장애인고용과 전문가의 역할

목차

I. 서론

II. 본론
1)지원고용 전문가의 4가지활동
2)지원고용 전문가의 영양을 주는 요인
3)직무고용 전문가의 역할 및 책임

III. 결론

Ⅳ. 참 고 문 헌

본문내용

지원고용의 성패는 지원고용 서비스를 담당하기 위해 고용된 담당직원의 역량에 좌우된다.
그를 일반적으로 직업코치라고 하는데 지원고용전문가, 직업훈련가, 직업배치전문가, 지원고용감독자, 작업현장 코디네이터, 사후지도 상담가라는 이름으로도 불린다. 지원고용담당자가 담당하는 직업지도의 업무는 매우 다차원적이어서 단순히 기법에만 집중하는 것은 합리적이지 못하다.
지원고용전문가는 그 맡겨진 업무를 감당하기 위해서는 명확한 수행 기술과 능력 뿐 아니라 특정한 성격 특성 및 태도를 갖추는 것이 필요하다.
먼저 지원고용전문가는 자기 자신에 대한 긍정적인 자아 개념과 잘 통합된 성격을 소유하고 있어야만 한다. 직업지도는 상당한 스트레스가 있는 업무이기 때문에 그것을 극복할 수 있는 강한 인내력과 함께 안정된 정서적 기질이 매우 중요시된다.
업무를 수행하는 과정에서 이미 예상되었던 문제에 직면하지만 전혀 기대치 못한 문제에 빈번히 휘말리기도 한다.
따라서 그러한 상황에 대한 훌륭한 대응 능력이 필수적인 것이다. 또한 신체적, 정서적 적응성 및 체력이 요구된다.

참고자료

· 박희찬 등(1996). “지원고용의 실천적 이론 장애인재활. 특수교육”
· 김무웅(2004). “지원고용의 이해를 통한 지원고용 실행의 문제점 분석”
· 사단법인 한국장애인단체총연맹,(2001) “지원고용 실태 조사 및 한국적 모형개발연구”