내가 만들고 싶은 기업 혹은 조직

소개

정성을 다해서 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든 분들께 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 본인이 원하는 직원들의 동기부여(내적동기, 외적동기를 모두)
2. 본인이 원하는 조직문화
3. 본인이 원하는 조직, 인간관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

본문에서는 앞에서 언급하고 있는 내용과 관련하여 본인이 원하는 조직과 조직문화에 대해서 언급하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 본인이 원하는 직원들의 동기부여(내적동기, 외적동기를 모두)
1) 인간의 동기
(1) 내적동기: 내적동기는 인간이 가지고 있는 기본적인 욕구라고 생각한다. 예를들어서 인간관계 형성에 대해서 중요하게 생각하는 욕구를 가지고 있을 때 인간은 그 욕구를 충족시키기 위해서 자신만의 인간관계 형성을 위해서 노력을 한다.
(2) 외적동기: 외적동기는 사람들이 이 사회에 살아가면서 가지는 다양한 욕구라고 생각한다.
예를 들어서 직장생활을 하면서 다른 사람들에게 인정을 받고 싶고 남들보다 더 빨리 승진을 하고 습은 욕구들이 외적동기라고 할 수 있다.
이처럼 외적동기는 사람들이 이 사회에 살아가면서 남들보다 더 좋은 환경에서 살아가고자 하는 욕구라고 할 수 있는 것이다.

2) 기업 내 직원들의 동기부여와 관련한 사례, 미라이 공업(롤모델)

미라이 공업의 야마다 사장을 선정한 이유는 야마다 사장은 본인이 의도하는 최고의 목적인 ‘유토피아 경영’을 위해서 무엇이 필요한지에 대해서 분석을 하고 최적의 대안을 제시하였기 때문이다.

참고자료

· 백삼균, 전략적인적자원개발론, 2010
· 이홍민, 김종인공저, 핵심역량 핵심인재, 한국능률협회, 2003
· 이근영, 한국경제의 성장과 발전 그리고 개혁, 다산출판사. 2009
· 김대원, 사회문제와 사회복지, 학지사, 2004