사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술하시오

목차

1. 과학적 관리론
2. 인간관계론.

본문내용

1. 과학적 관리론
과학과 과학적인 방법을 활용한 합리화와 능률성의 극대화를 특징으로 하는 관리이며
목적으로는 노동자에게 피해가 가는 임금 인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 경영의 합리화를 추구하는 부분에서 과학적 관리론은 경영뿐만 아니라 행정부분에 있어서도 능률성과 합리성을 증대시켰으며 절약을 도모하고 비용을 절감시킴으로써 정치 행정이원론의 실천적인 토대가 되는 등 행정학이 발전하는데 적지 않은 공헌을 하였다

목표는 앞서도 말했듯이 사용자가 낮은 비율을 들이면서도 노동자를 위한 높은 임금을 유지하는 것이 있었다. 일선 기업의 경영에서 뿐만 아니라 행정학에 있어서의 과학적 관리론에서도 기본 이론으로 작용한 것이 바로 경영 합리화였다 경제적이고도 물질적인 것을 우선 요인으로 삼아 작업이 이루어지는 과정을 분석 연구하고 적정량의 업무를 부여하여 구성원과 조직간의 조화를 이룩함으로써 최소의 비용으로 최대의 생산결과를 이끌어내는 것을 기본 골격으로 하는 것 이었다.

참고자료

· 없음