[조직구조론] 우리나라 주요 기업들의 조직구조에 대한 비교분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 국내 주요기업들의 조직구조
1. 기업별 구조적 특징 분석
2. 각 사 조직구조의 공통점 및 상이점
3. 조직의 구조별 장단점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
특정 조직이 그 역할을 하는 과정에는 다양한 정치적∙사회적 구조가 개입되는데 (Easterby-Smith & Araujo, 1997), 조직구조란 특정 조직의 형성과 작동 및 변화에 영향을 미치는 계층적 분석수준을 넘어선 심층적 구조 및 구조 관계를 의미한다. 이러한 조직구조를 국내 업종별 주요 기업 3곳을 대상으로 조사하고 비교 분석하여 공통점과 차이점 및 장단점을 알아보도록 한다.

Ⅱ. 국내 주요기업들의 조직구조
제조업 기업으로는 <포스코>, 서비스업 기업으로는 <아시아나 항공>, 공공기관으로는 <한국철도공사>를 선정하여 조사하도록 한다.
1. 기업별 구조적 특징 분석
먼저 <그림1>을 보면 포스코의 조직구조는 기능조직을 근간으로 하고 있으나, 기능조직의 단점을 보완하고자 사업부 조직 및 매트릭스 조직 형태를 적절히 혼합하고 있다. 즉, 스테인리스 및 마그네슘 부문은 사업부 형태로 운영하고, 마케팅-생산부서가 함께 참여하는 자동 차강판, 고급 전기강판 프로젝트 및 원료구매-생산 부서가 함께 참여하는 제선화성 프로젝트 등은 매트릭스 조직으로 운영하고 있다.

참고자료

· 유나연(2013), 기업의 인재관리, 조직구조, 직무만족도 및 재무성과 간의 구조적 관계 분석, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.
· 김창수∙이유경(2011), 경영환경 변화에 따른 전략, 조직구조, 조직문화 간 적합성에 관한 연구: 포스코 사례., 한국경영과학회, 한국경영과학회지 제28권 제3호.
· 류소맹(2013), 한중 주요항공사의 조직구조와 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에 대한 탐색적 연구, 가천대학교 대학원 석사학위논문.
· 송준호∙김인호(2009), 경영학원론, 범한
· 금융감독원(2012), 주주총회소집공고, 포스코.
· 금융감독원(2012), 주주총회소집공고, 아시아나항공.