노인교육론 - 국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고, 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시하시기 바랍니다.

목차

<1>. 서론: 고령화 시대와 퇴임·노년 대비

<2>. 본론: 기업의 퇴직자 프로그램
1. 현대자동차와 SK(선경)텔레콤
2. 선진국가의 고령노동자 법적 보호의 예
3. 한국의 이모작사업과 시간선택제

<3>. 결론: 노인의 취직 욕구와 퇴임 전 준비교육의 필요성

본문내용

<1>. 서론: 고령화 시대와 퇴임·노년 대비
유엔은 일찍이 한국의 고령화 시대를 예측했다. 2050년에는 일본과 이탈리아를 뛰어넘어 65세 이상 노인 인구 비율이 최고 수준에 달할 것이라는 분석을 내놓은 것이다. 실제로 베이비붐 시대의 연령층은 노년에 접어들고 있다. 저성장시대와 저출산시대, 고령화시대를 맞아 한편 시대수명은 의료과학기술의 발달로 점차 높아지고 있다. 따라서 많은 전문가들이 노인층을 새로운 성장 동력으로 주목하고 있다. 그러나 실상은 노년을 맞을 수 있는 준비교육조차 잘 이루어지지 않았다. 서울시 노인복지 실태조사에서 노인층의 사회참여/여가활동을 질문한 결과 94.2%가 TV시청과 라디오시청을 하고 있다고 답했고 두 번째로는 친목/종교 활동이 높은 비중을 차지했다. 노년층의 노동력이 성장하지 못한 이유는 국가시스템의 문제로 귀결된다. 노인복지와 고령화사회 해결책에 대한 판단은 국가적 책임이 크기 때문이다. 한국의 정부투자기관 종사자의 평균 정년연령은 58세 전후이고 민간기업체에서도 50세를 전후로 직장에서 밀려나는 일이 비일비재했다.

참고자료

· 〈은퇴 없는 삶〉 김명수
· 〈고령자 취업활성화 방안에 대한 연구〉 김대회
· 한국산업인력공단 2017 국가기술자격통계연보