산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 출퇴근 재해의 의의 및 특징
2. 출퇴근 재해 관현 산업재해보상법 제37조 법령
3. 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안

Ⅲ. 결론 및 의견

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라는 산업의 발전과 함께 산업재해가 증가함에 따라 이것이 새로운 사회문제로 등장하게 되었고, 종래의 민법상 과실책임의 원칙 또는 불법행위의 법리로서는 근로자를 충분히 보호할 수 없게 되었다. 이 같은 이유로 무과실손해배상 이론을 바탕으로 하여 산업재해를 입은 근로자를 구제할 목적으로 근로기준법에서 특별히 산재보험제도를 마련하였다. 산재보험제도는 근로자가 업무상 사유에 의한 부상, 질병, 신체장해 또는 사망한 경우 당해 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 제도로서 근로자가 업무상 재해를 당했을 경우에 사업주가 근로기준법상의 재해보상책임을 지게 되는데 국가가 이를 대신하여 사업주로부터 일정액의 보험료를 징수하고 이를 재원으로 하여 재해를 당한 근로자에게 보상하는 제도를 말한다. 그러나 산업재해보상법 제37조에 따라 근로자가 출․퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례가 빈번하게 발생하고 있다.

참고자료

· 홍세영 외(2014), 사회복지법제론, 21세기사
· 법제처, www.law.go.kr
· 임종률(2016), 노동법, 박영사
· 하갑래(2015), 근로기준법, ㈜중앙경제