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EasyAI “산업재해보상법 제37조” 관련 자료
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"산업재해보상법 제37조" 검색결과 1-20 / 371건

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    산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오.
    산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오.Ⅰ 서론우리 ... 되어야 한다. 그런데 현행 산재보험법의 어디에서도 산재보험법상의 업무가 무엇이냐 하는 개념규정을 두고 있지 않고 있는데 이는 산업재해보상법 제37조와 관련이 있다. 이에 본론에서는 산업재해 ... 보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 출
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.14
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    산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오.
    산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오.Ⅰ 서론우리 ... 보상책임을 지게 되는데 국가가 이를 대신하여 사업주로부터 일정액의 보험료를 징수하고 이를 재원으로 하여 재해를 당한 근로자에게 보상하는 제도를 말한다. 그러나 산업재해보상법 제37조 ... 받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 출퇴근 재해의 의의 및 특징출퇴근 재해라 함은 일반
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.13
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    [사회복지법제] 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출.퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례가 있다. 이에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오
    [사회복지법제] 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출.퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례가 있다. 이에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안 ... 에 대해서 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 출퇴근 재해와 관련된 논쟁2. 산업재해보상법 제37조3. 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점1) 자가수단에 의한 출퇴근시 지배관리 ... 성의 문제2) 형평성의 문제3) 현행기준의 적용상 문제점4. 산업재해보상법 제37조에 대한 개선안5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론근로기준법이나 산업재해보상보험법에서 정한 재해
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.20
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    상당인과관계설의 본래적 의미, 한계와 중요조건설- ‘업무상 재해’의 사례를 중심으로 - (Original Meaning and Limitations of the Theory of Adequate Causation and the Theory of Important Condition)
    (동 법 제37조 제1항). 여기에서 과실책임주의가 지배하는 책임법상 배상책임과 무과실책임에 기초하는 산재보험법상 보상책임이 각 책임의 ‘목적’과 ‘성격’을 달리함에도 불구하고 동일 ... 은 아니다. 우리 산업재해보상보험법(이하 ‘산재보험법’)상 근로자가 업무상 재해에 따른 보험보호를 받기 위해서는 마찬가지로 그 ‘업무’와 ‘재해’ 사이에 상당인과관계가 존재해야 한다 ... 인과관계를 요구하면서도, (우리와 다르게) 재해보상 영역에서는 산재보험법이 최초에 시행된 시점(1884년)부터 이미 인과관계로서 중요조건설을 채택하고 있다. 독일이 중요조건설을 산재
    논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.26
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    현대인의생활법률 ) 지금까지 학습범위 내에서 실제 현재 사회에서 발생한 사례를 찾아서 학습한 개념을 적용해서 판단하여 정리하는 것입니다.
    와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고“산업재해보상보험법(이하 ‘산재법’) 제37조 제1항 제1호 다목은 현재 삭제되었다. 이유는 헌법소원 심판청구 사건에서 헌재가 헌법불합치 결정 ... 하면서 국회가 늦어도 2017년 12월 31일까지 개선 입법하도록 하였다. 따라서 2017년 9월 28일, 국회는 산업재해보상보험법(제37조)을 개정했다. 근로자가 사업주의 지배관리 ... 한다. 관련 법규는 다음과 같다.관련 법규 : 산업재해보상보험법(이하 ‘산재법’) 제37조② 근로자의 고의ㆍ자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18
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    2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 산업재해보상보험법
    ] 법령순으로 정리하고 법조문에 기출제된 문제와 답을 정리 하였습니다. 제1조(목적) 이 법은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상 ... 하는 것을 목적으로 한다. 제2조(보험의 관장과 보험연도) ① 이 법에 따른 산업재해보상보험 사업(이하 “보험사업”이라 한다)은 고용노동부장관이 관장한다. ② 이 법에 따른 보험사업 ... 의 징수금에 관하여는 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」(이하 “보험료징수법”이라 한다)에서 정하는 바에 따른다. 제5조(정의) 이 법에서 사용하는 용어
    시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2025.06.16
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    행정과 권리구제(행정학) ) 자신이 경험한 행정법 사례를 구체적으로 적고, 행정상 권리 구제의 어느 부분과 관련되는지, 구체적으로 어떻게 처리나 해 결이
    의 결과로 발생한 것으로 보아 업무상 재해가 아니라는 사유로 요추부염좌 등을 업무상 재해로 인정한 요양 일부 승인이 부당하다고 주장하였다.[산업재해보상보험법] 제 37조, 같은 법 제 ... 을 청구한 당사자와 가족들이 받을 수 있는 산업재해보상보험법상의 산업재해보상보험 심사제도를 알아보고 제도상의 혜택과 문제점 해결방안을 연구하고자 한다.2. 본론1) 한국의 산재 심사제도 ... 의 부당 행정행위의 구제 절차에서 행정심판을 진행하지만 산업재해보상보험법의 경우 산재 근로자의 신속한 권리구제를 도모하기 위해 특별행정심판 절차로 산재 심사제도를 진행한다. 이는 행정
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16
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    사회보장기본법의 3가지를 열거하고 관련한 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다
    가 근로기준법이나 산재보험법상의 재해보상을 청구할 수 있기 위해서는 그 재해가 ‘업무상’ 발생한 것이어야 한다. 산재보험법 제37조에서는 업무상재해를 업무상 사고, 업무상 질병 ... 하고 1993년 12월 고용보험법을 국회 본회의에서 만장일치로 통과하여 제정하였으며, 1995년 7월 1일부터 고용보험- 22제도를 시행하고 있다.4) 산재보험산업재해보상보험제도 ... 를 보호하는 것이다(산재보험법 제1조). 이 때 “업무상의 재해”란 업무상의사유에 따른 근로자의 부상?질병?장해 또는 사망을 말한다고 규정하고 있다. 즉 근로자의 신체상의 손해발생
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
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    우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오
    한 국민건강보험의 경우 소득재분배의 기능을 수행하고 위험분산을 통하여 가계를 안정시키는 효과를 불러온다. 셋째, 산업재해보상보험법은 해당 법 제 1조에 의하여 근로자들에게 발생할 수 있 ... , 산업재해보상보험법 등이 있는데 이와 관련해서 첫째, 국민연금법은 국민연금법 제 1조에 의해서 국민들이 노령이나 장애, 사망에 이를 경우에 연금에 대한 급여를 지급하여 이들의 생활 ... 의 정의사회보험법은 헌법에서 규정하는 생존권 보장 관련 사회복지법이면서 국민 전체를 대상으로 하는 공공보험이라고 할 수 있다. 구체적으로 사회보험은 사회보장기본법 제 3조 2호
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19
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    산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)
    는다. 업무상 재해는 업무 수행과 직접적인 관련이 있는 경우에만 인정되며, 근로자가 근로기준법이나 산재보험법에 따라 재해보상을 요구할 수 있다. 산재보험법 제37조에 따라, 업무상 재해 ... 는 재해를 입은 근로자의 효과적인 재활과 사회로의 원활한 복귀를 촉진하며, 재해 예방과 근로자 복지의 향상을 도모하기 위해 다양한 사업을 시행한다. 이는 산재보험법 제1조에 명시 ... 를 가질 수 있도록 조사 및 작성한다. 본론 산재보험 개요 산업재해보상보험제도는 근로자가 업무 중 겪은 재해에 대해 신속하고 공정한 보상을 제공하는 것을 목적으로 하고 있다. 이 제도
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    자살을 산업재해보상보험법상의 업무상 재해로 볼 수 있는지 여부(관련 사례)
    재해의 구체적인 인정 기준은 대통령령으로 정한다. ?산업재해보상보험법 시행령[대통령령 제29354호, 2018.12.11.개정] (2019.1.1.시행)·제36조(자해행위에 따른 ... 채용과인사에관한법률과실무리포트? 자살을 산업재해보상보험법상의 업무상 재해로 볼 수 있는지 여부⇒“자살과 업무사이에 상당인과관계가 있을 때 자살을 산업재해보상보험법상의 업무상 재해 ... 로 볼 수 있다(근로자의 고의·자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상·질병·장해 또는 사망은 업무상의 재해로 보지 않는다)”□ 업무상 재해:산업재해보상보험법[법률
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21
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    산업재해 중 업무상질병의 발생현황과 그 종류에 대해 설명하시오
    다. 이러한 업무와 직업, 그리고 질병 사이의 인과관계를 입증하기 곤란하다는 특수성을 반영해서 산업재해보상보험법 시행령 제34조에서는 업무상 질병의 인정 기준을 두고 있다. 이에 따르 ... ’이라고 정의하고 있다(산업안전보건법 제2조 제1호). 쉽게 말해서 근로자가 일터에서 일을 하다가 다치거나 병을 얻게 되면 산업재해가 된다.이러한 산업재해의 경우 근로자에게뿐 아니라 사용 ... 의 종류3_업무상질병 현황1) 증감 현황2) 재해유형별 업무상 사고III. 결론-업무상 질병을 감소시키기 위한 방안을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론산업안전보건법에서는 산업재해
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21
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    산업재해보상보험법
    (1953.08.09. 시행)- 근로기준법의 제정, 산업재해의 개별사용주책임제도 확립1963.11.05- 산업재해보상보험법 제정1964.01.01- 산업재해보상보험법 시행: 500인 이상 ... 상의 산업재해보상보험 적용제외 사유를 개선하여 산업재해보상보험 적용률을 제고하려는 것임.[시행 2021. 7. 27.] [법률 제17910호, 2021. 1. 26., 일부개정 ... .] [법률 제16273호, 2019. 1. 15., 일부개정제37조(업무상의 재해의 인정 기준)?① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.31
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    사회보험 중 산업재해에 대비한 산재보험의 목적과 업무상 재해인정기준을 작성하고 산업재해보험의 문제와 개선방안을 작성하시오.
    재해가 업무와 인과관계를 가지고 발생한 것을 말한다. 업무수행성과 업무기인성은 업무상 재해의 인정기준이 된다.업무상 재해의 인정기준(산재보험법 제37조)을 구체적으로 살펴보면 다음 ... 에 대비한 산재보험의 목적과 업무상 재해인정기준을 작성하고 산업재해보험의 문제와 개선방안을 작성하시오.Ⅰ. 서론산업재해보상보험법이 1963년에 제정되어 1964년 1월부터 시행 ... 한 것이나, 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 그 피해근로자나 가족을 보호, 보상해주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다 할 것이다. 이런 산재보험
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07
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    보건의료관계법 적용 판례 조사
    장의비 지급을 청구했다.나. 관계법령? 산업재해보상보험법 제5조(정의)1. “업무상의 재해”란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망을 말한다.? 산업재해보상보험법 ... 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다.2. 업무상 질병 ... 다. 산업재해보상보험법상의 업무상 재해로 인정되려면 업무와 질병 사이에 인과관계가 있어야 하지만, 질병의 주된 발생 원인이 업무수행과 직접적인 관계가 없더라도 적어도 업무상의 과로
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28
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    [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지법제와 실천 - 관심 있는 사회복지 주제에 대해 1) 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고, 2) 같은 주제로 본인이 사는 지역에서 제정된 조례 내용을 작성한 후, 3) 향후 해당 법과 조례에서 개정 및 추가될 필요가 있는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.
    가 사회보험 방식으로 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고 재해를 입은 근로자의 재활과 사회 복귀를 촉진하기 위한 보험시설을 설치·운영하게 되었다(?산재법? 제1조).1 ... . ?산재해보상보험법?의 주요 내용1-1. 입법목적 및 배경1-2. ?산재법?의 주요 내용① 적용 대상 및 범위② 법의 구성 및 내용2. ?서울특별시 산업재해 예방 및 노동안전보건 ... 이유산업재해와 관련하여는 ?산업안전보건법?(이하 ?산안법?이라 함)과 함께 사회보험법인 ?산업재해보상보험법?(이하 ?산재법?이라 함)이 입법되어 있다. 그러나 ?산재법?은 산업재해
    방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01
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    지역사회간호학실습A+ 산업재해사례보고서
    내 괴롭힘 피해 직원, 적응 장애 ?산재 인정’1) 사건요약서울 남부 업무상질병판정위원회는 지난 8일 직장 내 괴롭힘으로 인해 발병된 적응 장애에 대해 산업재해보상보험법 제37조 ... 된 각종 정신적 스트레스로 정신질병이 발생하면 산재신청을 통해 업무상 재해를 인정받을 수 있으며, 이 경우 산재보험법에서 정하는 적절한 치료와 보상을 받을 수 있습니다.2) 인정기준 ... -「산재보험법」 제37조제1항제2호다. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 ( ’19.7
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.29
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    급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오
    공단관련법산업재해보상보험법국민건강보험법국민연금법고용보험법노인장기요양보험법보장위험업무상 재해질병노령, 장애, 사망실업고령, 노인성 질환 등으로 장기요양 필요보장유형의료,소득보장의료보장 ... 의 상실과 소득의 감소 등이 발생하였을 때 보험에 의하여 이를 보장하려는 제도다. 현행 사회보장기본법 제3조 제2항은 사회보험을 “국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식으로 대처 ... 되었다. 일반적으로 산재보험이 가장 먼저 도입되는 이유는 사업장 내에서 발생하는 산업재해로 인한 상병이나 장애, 사망 시에 적절한 보상을 받지 못할 경우 노동자의 불만이 고조되고 기존 사회
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15
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    2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육
    적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병을 업무상 질병에 포함 산업재해보상보험법 제 37 조 ( 업무상의 재해의 인정기준 ) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상 ... 』 제 76 조의 2 에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치 기준 마련 , 지도 및 지원산업재해보상보험법 2. 직장 내 괴롭힘 관련법령 직장 내 괴롭힘으로 인한 업무상 정신 ... 예방입니다 !TABLE OF CONTENTS 01 직장 내 괴롭힘의 개요 02 직장 내 괴롭힘 관련법령 근로기준법 산업안전보건법 산업재해보상보험법 03 직장 내 괴롭힘의 유형
    리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04
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    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법
    그 사유가 존속하는 기간에 대하여는 적용하지 아니한다. [시행일: 2025. 10. 23.] 제37조제38조(임금채권의 우선변제) ① 임금, 재해보상금, 그 밖에 근로 관계로 인한 ... 조, 제69조 본문 또는 「산업안전보건법」 제139조제1항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다.9. “단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간 ... ㉯ 최종 3월분의 임금, 퇴직금, 재해보상금㉰ 최종 3년간의 임금, 최종 3년간의 퇴직금, 재해보상금㉱ 최종 3월간의 임금, 최종 3년간의 퇴직금, 재해보상금??☞㉱?제39조(사용증명서
    시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17
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2025년 07월 30일 수요일
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