조직문화와 윤리적가치

저작시기 2011.09 |등록일 2011.09.24 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 34페이지 | 가격 4,000원
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조직문화와 윤리적가치

목차

1.조직문화
2.조직설계와 문화
3.조직문화, 학습 및 성과
4.윤리적 가치와 사회적 책임
5.문화와 윤리 형성 방법

본문내용

1-1. 조직문화의 정의
학자에 따른 조직문화의 정의
Schein : 조직이 외부환경에 적응하고 내부를 통합하는 과정에서
특정집단이 고안, 개발하는 일정 양식의 기본적 믿음
Handy : 보편화된 생활양식 혹은 규범 체제
C. Siehl J. Martin : 구성원들이 함께 가지는 가치, 믿음,
기대 등 특정 의미의 공유를 통하여 조직을 결속시키는
집합체의 역할
M. R. Louis : 조직행동을 위한 일련의 공통의 이해
4
1-1. 조직문화의 정의
통합적 정의
이 서로 공유하고 전수되는 가치관과 신념 그리고 규범
조직문화의 계층
1. 인공적인 창작물과 관찰 가능한 행동
2. 가치관이나 태도, 느낌 등 의 무의식적인 부분
`
가치관, 기본믿음,
신념, 태도, 느낌
상징, 이야기, 의식
5
1-2 조직문화의 형성과 기능
조직문화의 형성
조직의 리더가 수립한 비전, 철학, 사업전략 등에 의해 많은 영향을 받음
이러한 가치관 혹은 생각이 성공을 가져올 때 제도화 되고 조직문화로 발전
사례) 애플 사의 오랜 모토는 "다르게 생각하라”
조직문화의 기능
구성원들의 내부통합 유도
조직이 외부 환경에 적응하도록 도움
6
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