인간관계론과 동기의 내용이론

목차

1. 인간관계론

2. 동기의 내용이론
2-1. Maslow의 욕구단계이론
2-2. Alderfer의 ERG 이론
2-3. Herzberg의 2요인설
2-4. McGregor X이론과 Y이론
2-5. Argyris의 성숙․미성숙 이론
2-6. McClelland의 성취동기이론

본문내용

Ⅰ. 인간관계론
1. 인간관계론이란?
-종업원의 개성이나 사회관계가 기업의 생산과정의 단순업무 성과에도 중요한 영향을 미 치며, 생산량의 증대는 기술(技術)의 조직보다 오히려 인간관계 조직에 힘입고 있다는 이 론.
2. 인간관계론의 공헌 (역사적 의의)
-종업원의 태도, 감정, 행동을 개념적으로가 아니라 현실적으로 이해하는 새로운 입장을 개척했으며 그 중요성을 많은 사람에게 널리 인식시키는 계기가 되었다는 점에서 호손 실 험의 역사적 의의를 찾을 수 있다.
①호손연구는 모든 사회과학연구의 중요한 것 중의 하나이며 의심의 여지없이 경영학, 특 히 조직행동론에서 가장 중요한 기반을 제공했다는 공헌을 인정받고 있다.
②호손연구는 종업원이 단순한 기계의 연장이 아니라는 사실을 말해줌으로써 경영학 연구 와 경영사상의 발전에 있어 하나의 커다란 전환점이 되었다.
③호손연구는 경영관리자와 경영연구가들로 하여금 고전론자들의 기술적, 구조적인 관심 에서 벗어나 사회적, 인간적 관심이 생산성 향상의 핵심이라고 지향성을 바꾸도록 도와 주었다.

참고자료

· 없음