고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

소개

고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점
1) 고전이론의 개념과 장단점
2) 인간관계이론의 개념과 장단점
2. 사회복지조직에 적용 가능성
1) 고전이론
2) 인간관계이론
3. 인간관계이론을 사회복지조직에 적용

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지 조직은 다른 조직과 마찬가지로 조직 자체를 유지하고 특정한 산출물을 생산하기 위하여 그들이 처한 환경으로부터 자원을 도입하도록 고안된 목적 지향적인 사회적 집합체이다.
따라서 현대의 사회복지 조직은 다양한 조직 활동들이 조직의 목적과 적절히 부합될 수 있도록 관료제적 조직구조로 발전된다.
관료제는 합법적이고 합리적인 바탕에 입각하고 위계적으로 배분되어 있으며 업무에 관한 의사결정권이 하위부서에 위임되고 역할과 직위는 세분화되고 많은 활동들이 공식화되고 표준화되어 조직 구성원들의 활동을 통괄하는 모든 규정은 비인격적으로 적용된다.
따라서 본론에서는 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점

1) 고전이론의 개념과 장단점
조직이론은 시기에 따라서 크게 세 가지 시기로 분류할 수 있다.
첫 번째 이론은 조직이론이 싹트기 시작한 1900년대부터 구체적인 형체를 갖추기 시작한 1930년대를 거쳐 1940년대로서 이 시기의 조직이론을 고전이론이라 한다.

참고자료

· 유종해, 현대조직관리, 박영사, 2000.
· 곽효문, 사회복지 행정론, 여류제출판사, 2007.
· 강정애 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2007.
· 김형식 외, 사회복지행정론, 양서원, 2007.
· 김영종, 한국 사회복지조직들의 혁신을 위한 과제와 조건, 한국사회복지행정학회지, 2000.