고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

소개글

고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전이론
1) 개념
2) 특징
3) 과학적 관리론의 장단점
4) 관료제이론의 장단점

2. 인간관계이론
1) 개념
2) 특징
3) 장단점

3. 고전이론과 인간관계이론의 사회복지조직에 적용 가능성
1) 고전이론의 사회복지조직에 적용 가능성
2) 인간관계이론의 사회복지조직에 적용 가능성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직이란 일정한 환경 하에서 공동의 달성하기 위해 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하고 경계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간들의 사회적 집단이나 협동체제이다. 조직이론이란 조직의 편제와 관리에 적용되는 일반원칙을 말하는 것으로 조직에 대한 사고방식이다. 조직이론은 조직을 과학적으로 설명하고 처방하기 위한 체계화된 지식을 제공한다. 이에 본론에는 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 고전이론
1) 개념
조직이론의 고전이론은 조직을 목표달성을 위한 기계나 도구로 보고 공식적 구조의 설계를 중시한다. 대체로 19세기 말부터 1930년대까지의 과학적 관리론, 관료제 이론 등 전통적인 초기행정이론이 이에 해당된다.19세기 후반 유럽과 미국에서는 산업혁명과 산업조직의 성장으로 조직의 효율적 관리와 합리적 조직구조 설계가 요구됐다. 당시에는 자연과학 발전과 더불어 세상을 기계같이 여기는 풍조가 만연하였고, 공식적 조직관과 기계적 조직관을 특징으로 하는 고전적 조직이론이 탄생했다. 고전이론이 내세운 전제들은 다음과 같다. ①조직은 생산과 관련된 경제적 목표를 위해 존재한다. ②조직구조의 설계‧운영에 관한 최선의 방법은 체계적‧과학적 방법을 통하여 발견할 수 있다. ③분업원리를 통한 생산 극대화가 가능하다. ④인간과 조직은 합리적인 경제원칙에 따라 행동한다. ⑤조직은 목표의 달성을 위한 합리적인 도구이자 기계이다.

2) 특징
①합리적 경제인관
인간을 경제적 욕구 등의 저급한 욕구를 추구하는‘X이론적인 인간관’을 전제로 하고 있다.
②공식적 조직관
합리적 공식조직의 설계에 초점을 두고 있다.
③기계적 능률관
능률성 제고를 최대의 목표로 삼았으며 능률성을 단일가치기준으로서 신봉하였다.
④폐쇄체제적인 관점
고전이론은 이상적 조직설계의 원리나 규칙의 발견에 집착하여 외부환경에 대한 신축적인 적응문제를 간과하였고, 조직을 폐쇄체제로 인식하였다.
⑤과학적 조직의 형성에 주안점을 두었지만 그들의 과학성 추구는 형식적이었다.

참고 자료

오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016