자신이 생활하는 근무하는 일터&직장(생활현장)에서 소진의 사례를 소개하고 이를 극복할 수 있는 방안을 제시해 보시오.

소개

정성을 다해서 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든 분들께 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 소진의 개념
2. 본인의 소진사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

본문에서는 앞에서 설명하고 있는 내용과 관련하여 본인이 예전에 근무했던 일터에서 경험했던 소진의 사례를 설명하고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 소진의 개념
소진이란 용어는 지역사회 정신건강센터에서 일하는 치료자들이 경험하는 탈진현상을 묘사하기 위하여 Freudenberger(1974)가 처음으로 명명하였으며, 자신에게 주어진 업무를 헌신적으로 수행하였으나 기대하였던 성과나 보상 없이 인간적 회의감과 좌절감을 겪는 상태로 정의되었다. 소진은 직업상의 스트레스에 대한 장기적인 반응으로 간주되어 왔으며 일반적으로 오랜 기간에 걸쳐 사람들과 밀접한 관계를 유지하는 과정에서 받게 되는 계속적이고 반복적인 정서적 탈진의 결과로서, 의사, 간호사, 교사, 심리상담가, 사회복지사 등과 같은 대인봉사 서비스 직종의 종사자들에게 많이 나타나고 있다.

참고자료

· 권육상 외 공저(2010), 사회복지행정론, 유풍출판사
· 고광신 외 공저(2010), 사회복지행정론, 나눔의집
· 최송식 외 공저(2009), 사회복지의 이해, 박영사