간호관리학 리더십이론의 비교와 분석

목차

1. 특성이론(Trait theory)
2. 행동이론(Behavioral theory)
3. 상황이론
4. 현대적 리더십 이론

Reference

본문내용

1. 특성이론(Trait theory)
- 정의: 어떤 사람이 특정한 자질을 갖고 있어서 추종자들에게 존경과 신뢰를 받아 지도자가 된다는 것

한계
● 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없다.
● 리더십을 발휘하기 위해 요구되는 자질이 무엇인지가 분명하지 않아 성공적 지도자와 특정한 자질 간의 상관성 도출에 실패하였다.
● 통합된 전체로서 인간을 보지 못했다.
● 하급자의 영향과 환경적 영향 및 상황적 요인들을 고려하지 않았다.
● 특성론은 선천설에 근거하고 있어 선천설의 문제점을 지닌다.
● 제시된 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것이다.
● 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없다.
● 어떤 상황에 필요한 특성이 다른 상황에서는 불필요 할 수 있다.

- 의의: 대부분의 성공적 리더십과 밀접하게 관련된 여러 특성과 기능을 제시함으로써 논의의 기반을 제공

효과적 리더와 관련된 특성과 기능
- 특성
상황에의 적응력, 사회적 환경에의 경계심, 야망과 성취 지향성, 공격성, 협동력, 결단력, 타인에 대한 지배적 영향력, 열정, 지구력, 자신감, 스트레스에 대한 인내력, 책임감

참고자료

· 정면숙, 박광옥, 김세영, 김은경, 김은영, 김종경, 박명화, 박은준 외(2016). 제 2판 알기 쉽고 현장감있는 간호관리학. 현문사. pp267-294
· 염영희, 고명숙, 김기경, 민순, 신미자, 이미애, 정민, 조미경, 황지인 외(2014). 개정 5판 학습성과기반 간호관리학. 수문사. pp470-487
· 김인숙, 장금성, 이명하, 하나선, 홍윤미, 이태화, 김정숙, 강경화 외(2009). 개정 3판 최신간호관리학. 현문사. pp382-405
· 박정호, 김문실, 이병숙(2003). 한국 간호관리학. 대한간호협회 출판부. pp176-195