노사관계문제점과 해결방안

목차

1장 서 론

2장 본 론
1절 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2절 비정규직 보호법
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
3절 노사관계 로드맵
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안

3장 결 론

본문내용

Ⅰ장 서론
서광범 노동 교육원 조사에 따르면 59%의 사람이 우리나라의 노사관계가 불안하다고 응답했다. 안정적이라고 한 응답자는 8.1% 뿐이다. 불안한 요인으로는 노동계의 전투적인 투쟁방식(28.9%)이 가장 높았고, 법과 원칙을 지키기 보다는 정치적 힘으로 해결하려는 경향성(21.6%), 국제 기준에 부족한 노사관계제도(16.9%) 등이 있었다. 이렇듯 노사관계에 대한 시민적 의식은 부정적인 것으로 나타났다. 지난 국가 경쟁력지수 또한 24위로 밀렸다. 작년 19위에 비해 5위나 추락하였다. 그 이유 중에 하나가 비협조적인 노사관계도 한 요인으로 지목되었다.
우리나라는 국내외적으로 부정적인 노사에 대한 이미지를 가지고 있다. 그리고 현실이기도 하다. 현 시점의 문제점이 무엇인지 냉철하게 판단하여, 즉각적인 방안을 찾아야 한다. 다음 장에는 그 해결책을 기술했다.

Ⅱ。본론
우리나라의 노사관계는 일제 강점기 시대에 갑의 수탈에서부터 시작된다. 그 당시 대부분의 사장은 일본인이 었고 식민지의 노동자는 노예나 다름없었다. 식민주의적 노사관계부터 현재 OECD 가입국까지 무수한 변화을 겪으면서 아직도 체계적인 노사관계를 정립하지 못하고 있다. 포괄적으로 현재 노사관계의 문제점을 살피려고 한다면, 대립적인 노사관계, 경직된 노동시장, 노동계 내의 갈등 심화, 폭력적 성향의 노사대립 등을 있다. 최근 우리나라는 좀 더 선진국같은 성숙한 노사문화를 위해 새로운 패러다임을 만들려고 노력하고 있다. 이러한 시기에서 여러 가지 갈등 및 대립도 이루어지고 있는 실정인데 현실적으로 최근 문제가 되고 있는 노사의 문제점에 대해 알아보고 그 방안을 세워 보자.

1. 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정의 및 목적
기업별 노동조합과 달리 동일한 산업에 종사하는 노동자들를 하나로 묶어서 임금인상 문제 등을 놓고 기업주들을 상대로 공동협상을 벌이는 조직형태이다.

참고자료

· 없음