파워포인트 
-
미리보기
소개
최신현황 추가하여 활용하시면 됩니다.목차
I. 서론
1. 근로시간 의미
2. 고정에서 탄력으로 바뀐 배경
3. 고정근로시간
II. 본론
1. 탄력근로시간 개념
2. 탄력근로시간효과
3. 선택근로시간 개념
4. 선택근로시간 장단점
5. 선택근로시간 효과
6. 재량근로시간
7. 교대근로제도
8. 소정근로제도
9. 연장근로제도
III. 결론본문내용
◈ 근로시간 의의
근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독아래 노무를 제공하는 시간
근로시간에는 실제로 작업을 하는 시간뿐만 아니라 작업의 준비나 정리를 하는 시간
또한 작업의 도중에 다음 작업을 위해 대기하고 있는 시간도 포함.
근로기준법 제54조의 휴게시간은 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 해방되어
자유롭게 이용할 수 있는 시간이므로 근로시간에 포함되지 않는다.
제54조 (휴게) ①사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상,
8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.
②휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
◈ 고정근로시간
통상적인 경우에 있어서 기준 근로시간은 1주 40시간, 1일 8시간으로 근로기준법 제49조에서 규정하고 있으며, 법정근로시간이라고도 한다.
1일 8시간이라는 근로시간의 계산에 있어서는 휴게시간을 제외하고, 실제로 근로를 한 근로실수시간(勤労実数時間)을 말하며 구속 8시간을 의미하는 것은 아니다.
1주 40시간의 “1주”는 취업규칙 등에서 정한 특정일을 기점으로 하여 7일간을 기준으로 함이 타당할 것이다.참고자료
· 없음태그
-
자료후기
Ai 리뷰지식판매자의 콘텐츠는 다양한 주제를 깊이 있게 다루고 있어 지루할 틈이 없습니다. 매번 새로운 인사이트를 제공해 주어 학습이 즐거워지고 있습니다. 학습 후 실제로 과제나 레포트에 활용할 수 있어 매우 만족스럽습니다. 앞으로도 계속해서 이용할 예정입니다!
-
자주묻는질문의 답변을 확인해 주세요
꼭 알아주세요
-
자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다. -
해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.
파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치 파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
