"탄력적근로"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “탄력적근로” 관련 자료

+탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대..등록일 2021.12.24 | 총 4,975자 | 5페이지 | 2,000원
+탄력근로제 레포트등록일 2019.07.08 | 총 2,751자 | 4페이지 | 1,000원

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"탄력적근로" 검색결과 1-20 / 6,513건

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탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀인간은 고대부터 노동하는 존재였다. 원시시대 사냥이나 수렵 채집 등 생존을 위한 모든 활동들도 노동이라고 볼 수 있다. 문명이 발달하기 ... 을 고려한 탄력근로제를 시행하였다.탄력근로제는 업무량에 따라 근로시간을 늘리거나 줄이면서 평균 근로시간을 법정근로시간에 맞도록 조절하는 제도다. 단위기간 동안 근무시간 합의 평균 ... 수 있다.탄력근로제 시행 시, 고용주는 일의 양이 많고 적음에 따라 적절히 노동자를 사용하면 되므로 인건비를 절감할 수 있지만 노동자는 출퇴근시간이 일정하지 않게 되고, 성수기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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(신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)

3 개월에서 6 개월 탄력근로시간제 2021.01.05 공포 2021.04.06 시행목 차 개정규정 ( 제 52 조의 2 제 1 항 , 신설 ) 근로자대표제도 개요 근로자대표 ... 장 ( 임금보전방안 ) 근로자대표와 서면합의 4 장 ( 단위기간 보다 짧은 근로기간 임금정산 ) 요약 탄력근로제의 단위기간을 6 개월로 늘리면 무엇이 달라지나 ?개정 규정 ( 제 ... ’ 또는 ‘근로자 과반수를 대표 하는 자의 여부’는 해당 탄력근로제 도입 당시 근로자수를 기준으로 함 ○ ( 근로자 범위 ) 근로기준법상 ‘ 사용자’의 범위에 포함되는 자는 근로자

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11

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병원근로자의 일터 영성이 개인의 회복탄력성에 미치는 영향 (The Impact of Workplace Spirituality on the Personal Resilience of Hospital Employees in Korea)

한국산학기술학회 김주나, 조수민, 서영준

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.12 | 수정일 2025.05.18

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근로시간운용의 탄력화에 관한 비교법적 고찰 ― 유럽 주요국가의 근로시간법제 변화를 중심으로 ― (A Comparative Study of the Flexible Work-hour Arrangement - Special Focus on the Change of Legal System of European Countries -)

한국비교노동법학회 김소영

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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(여성복지론 토론) 탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해

탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해탄력근로제는 직원이 근무 일정을 더 잘 통제할 수 있도록 하는 방식으로 이를 확대한다는 것은 현재는 탄력근무제를 일부만 시행하고 있 ... 으나 대부분의 회사에서 탄력근무제를 시행한다는 것으로 판단할 수 있겠다. 이에 따라서 탄력근로제에 대한 몇 가지 잠재적 이점과 고려 사항에 대한 본인의 의견은 다음과 같다.1.1 ... 한다.다음은 탄력근로제가 확대될 경우 나타날 수 있는 문제점이다.2.1 커뮤니케이션 및 협업팀 구성원 간의 효과적인 커뮤니케이션 및 협업을 유지해야 하는 회사일 경우 문제가 생길 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.13

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사무직 근로자의 일과 삶의 균형 영향요인 - 그릿, 회복탄력성, 직무만족을 중심으로 (Factors Influencing Work-Life Balance of Office Workers - Focusing on Grit, Resilience, and Job Satisfaction)

한국산학기술학회 양승경

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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강점기반 집단상담 프로그램이 산재근로자의 회복탄력성 및 구직효능감에 미치는 효과 (The Impact of Strengths-Based Group Counselling Program on Resilience and Job search Efficacy of Injured Workers)

한국직업재활학회 변미정, 김봉환

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.19 | 수정일 2025.05.22

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노동법 규제개혁의 관점과 방법 － 노동법적용의 탄력화와 근로계약법 제정을 중심으로 － (Perspektive und Weise der arbeitsrechtlichen Regulierung － In Hinsicht auf die Flexibilität der Anwendung der arbeitsrechtlichen Gesetze und Gesetzgebung des Arbeitsvertragsgesetzes －)

한국경영법률학회 박지순

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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재정패널의 소득증빙자료를 활용한 근로소득자들의 기부금 가격탄력성 추정 (Price Elasticity Estimation of Charitable Giving for the Wage Earners in Korea Using NaSTaB (National Survey of Tax and Benefit) Panel Data)

한국재정학회 송헌재

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.09

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탄력근로제 레포트

탄력 근로제 레포트【목 차】1. 서론2. 본론○ 탄력적 근로시간제의 개념○ 탄력적 근로시간제의 단위기간○ 탄력근로제 사용자측 견해○ 탄력근로제 노동자측 견해○ 탄력근로제 정부 ... 제의 유형에는 탄력적 근로시간제(근로기준법 51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 52조) , 재량 근로시간제(근로기준법 58조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 58조), 보상휴가 ... 제(근로기준법 57조) 등이 있다. 이 장에서는 유연근무제 중 하나인 탄력적 근로시간제에 대한 개념과 이에 대한 정부, 사용자(기업), 노동계의 견해에 대해 논하기로 한다.2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.08

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탄력적 근로시간제

탄력적 근로시간제? 의의근로기준법상 근로시간은 1주 40시간을, 1일 8시간을 초과할 수 없다. 근로시간을 1주 및 1일 단위로 규제하는 법정근로시간은 근로자의 규칙적인 근로형태 ... 를 전제로 하고 있다. 그 러나 산업의 서비스화, 업무의 변화와 근로자 개인의 다양한 필요에 대응하여 집중적으로 근로하고 집중적으로 쉬는 불규칙한 근로형태가 확산되고 있다.? 탄력 ... 적 근로시간제? 의의와 취지탄력적 근로시간제란 어떤 근로일의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일의 근로 시간을 단축시킴으로써, 일정기간의 평균근로시간을 법정근로시간내로 맞추

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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유연근로시간제, 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제, 근로시간제

유연근로시간제탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제1.탄력적 근로시간제도1)의의근로기준법 제 50조 1일 8시간 1주 40시간의 법정기준 근로시간제도를 두고 이를 초과하지 않 ... 는 범위 내에서 약간 탄력적으로 운영하자는 제도이다. 사용자가 특정일 또는 특정주에 법정근로시간을 초과하여 근로자에게 근로시킬 수 있으며 이 제도의 범위만 벗어나지 않으면 가산수당을 주 ... 지 않아도 된다.2)제도의 유형(1)2주단위 탄력적 근로시간제2주간 평균하여 1주간 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 일을 더 시킬수있는것이고 예를들어서 그 주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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탄력근무제(근로시간단축) 레포트

근로시간단축 ( 탄력근무제 ) 9 조1 INDEX 탄력근무제 도입 배경 2 3 4 탄력근무제 도입에 따른 긍정적 효과 탄력근무제 도입에 따른 부정적 효과 탄력근무제에 대한 조원 ... 들의 견해 5 Q A주 52 시간 근무제란 ? 탄력 근무제란 ? 주당 법적 근로시간을 기존 68 시간에서 52 시간으로 단축하는 제도 . 기존에는 휴일근무가 연장근무에 포함되지 않 ... 씩 주 52 시간 근무제를 시행하기 위해 ‘ 탄력근무제 ’를 도입한다 2 주 이내의 일정한 단위 기간을 평균하여 1 주간의 근로시간이 주 40 시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26

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탄력근로제 시행에 따른 영향과 전망

탄력근로제 시행에 따른 영향과 전망정부의 탄력근로제 시행의 확대에 따른 찬반의견이 엇갈리면서 이에 대한 목소리가 높아지고 있다. 탄력근로제로 인해서 이익을 보는 사람과 손해를 보 ... 위해서 새로운 제도를 시행하고 있다.탄력적근무제도 생산성 저하를 막기위한 방법 중의 하나이다. 근로자의 노동시간을 탄력적으로 운영함에 따라서 기업의 생산성 감소를 막으려는 정책이 ... 라고 할 수 있다. 이러한 제도가 올바르게 시행된다면 모두에게 좋은 일이된다.하지만 제도의 악용이 발생할 가능성이 크기 때문에 노동계에서는 탄력적근로제에 대한 강한 반발을 하고 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.13

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근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)

근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)Ⅰ. 탄력적 근로시간제 논의 개요 및 정의최근 근로시간 단축(연장근로 포함 주 52시간 제한)관련 법안이 국회를 통과하면서 이 ... 에 대한 대안으로 탄력적 근로시간제가 기업 실무와 학계에서 많이 논의되고 있다. 실제 법안에서도 2022년까지 탄력적 근로시간제를 현실에 맞도록 개정하겠다는 문구가 산입되어 있어 이 ... 와 관련 연구가 계속될 예정이다.탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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[중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

탄력근로제의 이해1.도입 배경2018년 7월 1일, 종업원 300인 이상의 사업장과 우선으로 ‘주 52시간 근무제’가 시행되었다. 이는 주당 법정 근로시간이 기존 68시간 ... 는 ‘주 52시간 근무제’가 도입되기 전부터 근로기준법에 근거가 마련되어있었으며 시범과 평가를 거쳐 정상적으로 운영되고 있다. 유연 근로제의 유형에는 탄력적 근로시간제(근로기준법 ... 최근, 주 52시간 근무제에 따른 변화로 유연근로제, 그 중 특히 탄력적 근로제도(이하 탄력근로제)의 적용범위에 관한 갑론을박이 펼쳐지고 있다. 논란이 되는 부분과 기업, 노동계

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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탄력적 근로시간 제도의 개념, 효과, 장단점, 선택근로시간의 개념, 장단점, 효과, 재량근로시간,교대근로제도,소정근로제도,연장근로제도의 개념, 앞으로의 방향

고정근로시간제도와 탄력적근로시간제도Contents본론재량근로시간 교대근로제도 소정근로제도 연장근로제도서론- 근로시간 의미 - 고정에서 탄력으로 바뀐 배경 - 고정근로시간- 앞 ... 으로의 방향결론본론- 탄력근로시간 개념 - 탄력근로시간효과 - 선택근로시간 개념 - 선택근로시간 장단점 - 선택근로시간 효과서론◈ 근로시간 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 ... 을 초과할 수 없다.서론◈ 고정에서 탄력으로바뀐 배경고정에서 탄력으로 바뀐 요인화이트칼라근로자, 지적전문직 근로자 증가 주체적이고 유연한 근로태양 증가여성의 사회진출 증가 산업구조

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.04.12

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탄력적 근로시간제

탄력적 근로시간제Ⅰ. 서설1. 탄력적 근로시간제의 의의 및 유형탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주간 법정기준근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간 내의 특정 ... 일이나 특정주의 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하더라도 이를 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다.2. 탄력적 근로시간제도의 도입의 필요성근로시간은 임금과 함께 중요한 근로 ... 화됨에 따라 경영전반의 유연화가 요구되었고 이에 근로시간에 있어서도 탄력적인 운영을 통한 근로시간의 유연화가 중요한 관심사가 되고 있다.이러한 추세에 따라 근로기준법(이하"근기법"이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토

탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의탄력적 근로시간제도란 일정 단위기간 평균하여 주간 법정근로시간 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간내 특정주, 특정 ... 일의 근로시간이 법정시간 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제도를 의미한다.2. 취지이러한 탄력적 근로시간제도는 사용자 입장에서는 경영전반 유연화 요구, 계절적 사업, 수요 ... 공급증감 격심한 사업에서 근로시간 탄력적 배분하여 사업의 능률성 제고 필요를 효율적으로 대처하기 위함이며 근로자 입장에서는 근로시간과 자신을 시간을 계획적으로 사용할 수 있도록 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토

탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 1주 기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 단위기간내의 특정일이나 특정주 ... 의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다.2. 취지탄력적 근로시간제는 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 능률성을 제고하고, 근로자 ... 들의 계획적인 여가활용을 위해 도입되었다.3. 논의의 전개Ⅱ. 2주 단위 탄력적 근로시간제1. 의의사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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