[인력개발과활용] SWOT(강점. 약점. 기회. 위협요소)분석

소개

자신의 인적자원개발을 위해 필요한 자신의 SWOT(강점. 약점. 기회. 위협요소)분석
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적 자원 개발
2. 나의 SWOT 분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
21세기 사회는 세계화·지식정보화 및 디지털 경제로 집약될 수 있으며 미래에는 자본대신에 지식의 창출 및 혁신을 산출하는 지적재산과 무형자산이 경제 성장의 동인이 될 것으로 여겨진다. 다른 사람이나 조직 간의 네트워킹이나 파트너 쉽 등을 통한 지식과 정보의 창조 및 활용은 국가의 경쟁력 강화에 중요한 요인으로 부각되고 있는 실정이다.
기업을 구성하고 있는 자원은 크게 물적 자원, 재정 자원, 인적 자원 3가지로 분류된다. 인적 자원은 나머지의 물적 자원이나 재정자원과는 다르게, 그 가치를 측정하기가 매우 어렵다. 인적 자원의 지식정도나 전문적이고 고품질적인 기술과 기능의 보유정도, 바람직한 인성과 적극적인 자세 등은 기업의 경영성과 측면에서 매우 중요한 요소일 수밖에 없다. 즉, 인력은 조직의 가장 중요한 자원이고 조직의 장기적인 성장은 인력자원의 능력 수준과 이의 효과적인 활용에 달려 있다.

참고자료

· 이재규·김성국·권중생 공저(1997), (최신)인적자원관리론, 문영사. - 이무근(1999), "21세기 지식기반 사회구축을 위한 인적 자원 개발과 전망", 『교육부 해외교육정보 확산을 위한 세미나』. - Leonard Nadler, Zeace Nadler(1989), Developing human resources, Jossey-bass. - Mary Ann Von Glinow(1989), The New Professionals : Managing Today's High-Tech Employees, Ballinger Publishing Co. 
· 인적자원개발:다문학적 접근 (한국직업능력개발원)
· 위키백과 [인적 자원 개발]