긍정 심리학이 조직 행동에 미치는 영향

소개

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 긍정심리학의 정의
2. 긍정심리학이 조직행동에 미치는 영향 -조직몰입
3. 사례

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서 론
현재 우리나라에서는 각종 긍정 심리에 대한 키워드를 한 책들이 책 들이 베스트 셀러를 휩쓸고 있다. 자존감 수업(윤홍균), 미움받을 용기(고가 후미타케), 나에게 고맙다 (전승환), 등이 현재 베스트 셀러 10위안에 등재되 있으며, 북DB에 의하면 2015년 1분기 베스트셀러 30권 중 자기계발서의 비중이 33%로 전년 대비 3배이상 증가했다. 현재 많은 사람들이 긍정 심리를 이용한 자기 성취에 대해 많은 관심을 기울이고 있다. 그렇다면, 이러한 긍정 심리가 개인 뿐만 아니라 조직에서도 영향을 미치는가, 미친다면 어떤 영향을 미치는 것인지 이론적으로 접근해보았다.
1. 긍정심리학의 정의와 특징
1) 긍정심리학의 정의
이전까지의 인간의 심리에 대한 연구는 인간의 부정적인 측면에서 접근 하였으나.
긍정 심리학은 인간의 긍정적인 측면에 접근하였다. Seligman과 Csikzentmihalyi의 주장에 따르면 긍정 심리학이란 개인의 긍정적 주관적 경험, 특성, 제도에 관한 연구는 삶의 질을 향상 시키고, 삶이 무의미한 순간에 생기는 병리를 예방한다고 한다. 즉, 기존의 심리학은 심리적으로 정신질환을 가진 환자를 치료하는 것에 집중한 것 과 달리, 긍정심리학은 인간의 삶을 풍요롭게 하고, 재능을 육성하는 것에 집중하였다. 왜냐하면 대부분의 사람들은 정신질환을 가지고 있지 않으며, 자신의 삶을 풍요롭게, 자신의 능력을 발전시키고 싶어하였기때문이다. 긍정 심리학이란 지금까지 경시되었던 보통 사람의 니즈를 충족 시켜주기 위한 연구 방향이라고 할 수 있다.
2) 긍정심리학의 장점과 한계점
개인의 긍정 정서의 효과는 프레드릭슨(Fredrickson, 1998)의 확장과 수립 이론(The broaden-and-build theory)이 대표적이다.

참고자료

· 방하남, 김상욱 (2009). 직무만족도와 조직몰입도의 결정요인과 구조분석
· 우종민, 최승미 (2007). 긍정심리학의 현황과 과제
· 이기은, 전무경 (2011). 사회적 지원과 교환관계의 질이 조직 내 구성원의 혁신행동에 미치는 영향
· 손정기, 김기성 (2015). 특급호텔 종사원의 감정노동이 직무만족 및 이직의도에 미 치는 영향에 관한 연구. 관광연구
· 이희경, 이동귀 (2007). 긍정심리학적 인간이해와 변화. 인간 연구
· 이지영, 김명언 (2007). 조직연구의 새로운 렌즈, 긍정 조직학
· 이지영, 김명언 (2008). 조직에서의 긍정 심리학의 적용
· 김주환, 신우열, 함정현 (2009). 행복은 우리를 통(通)하게 한다.
· 한국심리학회  http://www.koreanpsychology.or.kr