인적자원관리 - 인적자원관리 우수사례 보고서

목차

Ⅰ. 선정동기

Ⅱ. 기업소개

Ⅲ. 인적자원관리 사례
1. 직무성과급제도
2. 수평적인 조직 문화

Ⅳ. 성과물

Ⅴ. 결론 및 시사점

부 록 (참 고 자 료)

본문내용

Ⅰ. 선정동기
IT 산업을 주도 하고 있는 두 개의 그룹 ‘애플’과 ‘구글’
그들의 성공의 바탕에는 거대 자본력이 아니라 ‘창의적이고 혁신적인 인재’가 깔려 있었다.
앞으로의 시대가 ‘창의성의 시대’라는 것은 모두들 부인하지 않을 것이라 생각한다. 만년 2위의 컴퓨터 제조업체 애플이 컴퓨터 산업도 아닌, 휴대전화 시장에서 현재 1위의 브랜드 가치를 지니고 있는 것만 해도 알 수 있을 것이다.

2011년 어느 구직사이트에서 에서 조사한 구직자가 가장 입사하고 싶은 그룹 순위이다.

1위인 삼성전자는 역시 ‘높은 연봉’ 때문이었다. 그러나, 재계 14위인 CJ가 2위로 올라선 이유는 ‘근무 분위기 및 조직문화’, ‘다양한 자기계발기회’ 때문이라고 한다.

기업의 창의성은 어느 한 천재에서 구현되는 것이 아니라, 그 기업이 지닌 인재제도와 조직의 문화를 바탕으로 조직 전체에서 자연스럽게 나타난다고 생각한다.
애플이나 구글과 같은 창의적인 문화를 가지고 있는 국내 기업을 알아보고 싶었고, CJ가 가장 적합하다고 생각하여 CJ를 선택하게 되었다.

Ⅱ. 기업소개
1. 연혁
제일제당이라는 이름을 벗고 새로 태어난 CJ주식회사는 고객에게 건강, 즐거움, 편리를 선사하는 생활문화기업으로서 한국의 대표적인 식품 회사의 면모를 벗어나 다양한 사업 분야에서 소비자와 함께 하고 있다.

▪ 1953-1970 창업과 도약기
1953년 11월, 국산 설탕 생산에 성공함으로써 값싼 설탕을 공급
▪ 1973-1980 종합식물회사로의 성장
소비자들의 건강과 편리에 대한 욕구가 높아지고 새로운 맛을 찾아 빠르게 이동해가는 시기에 국내 최초로 종합 조리료와 핵산 양산법을 개발하여 조미료 시장을 선도해 갈 디딤돌을 마련
▪ 1982-1990 첨단기술개발과 해외진출
국민들의 생활수준 향상에 따른 식품 소비패턴의 변화에 대응하여 1980년대 음료, 냉동 등 가공식품 분야로 주력제품군을 확대하고 첨단기술 축적을 바탕으로 제약 산업에 진출

참고자료

· http://www.cj.net(자사홈페이지)
· http://www.asiatoday.co.kr/news/view.asp?seq=540661(구직자들이 가장 선호하는 그룹)
· CJ 성과주의 인사관리
· CJ 제일제당 2009 지속가능경영보고서
· https://recruit.cj.net/(자사채용전문홈페이지)
· http://economy.hankooki.com/lpage/industry/201110/e20111017165933120210.htm
· CJ그룹의 인사제도 변천 현황
· CJ(주) 성과주의 인사제도 소개(04. 10. 28) HR Manager 신영수
· http://blog.cj.net/(CJ 블로그)
· http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=001&aid=0000804499(21세기에 적합한 임금체계는 무엇인가, 연합뉴스)
· http://www.saramin.co.kr