인적자원관리

목차

I. 서론

II. 본론
1. 비정규직 현황
2. 비정규직고용의 단점과 장점

III. 결론

본문내용

서론

비정규직이란 일정한 기간의 노무급부 관계에서 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 정규직이 아닌 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등을 말한다.
우리나라에서 IMF 경제위기 이후 논란이 되어 온 노동문제 중 한 가지가 바로 비정규직문제이다.
또한 세계적으로 시장통합과 경쟁격화, 신자유주의자적 경제개혁과 맞물려 비정규직문제는 더욱 심화되어 가는 경향을 보이고 있다.
그렇다면 현재 비정규직의 현황은 어떠한지 비정규직의 어떤 점이 문제점으로 대두되고 있는지 비정규직의 장점이 무엇이 있을지 알아보고 비정규직 인력을 어떻게 관리하는 것이 부작용을 최소화 할 수 있는 방법인지 알아보도록 하겠다.

본론

1. 비정규직 현황

현재 우리나라 비정규직 현황을 2015년 통계청에서 조사한 자료를 통해 살펴보면 비정규직 근로자는 627만 1천명으로 전 년 동월 대비 19만 4천명(3.2%) 증가하였고, 임금근로자 중에 비정규직이 차지하는 비중은 32.5%로 2014년보다 0.1%상승하였다.

참고자료

· http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1820592&cid=46634&categoryId=46634
· http://www.newsis.com/ar_detail/view.html?ar_id=NISX20160308_0013944137&cID=10101&pID=10100
· http://www.edaily.co.kr/news/NewsRead.edy?SCD=JA11&newsid=02997926609562440&DCD=A00101&OutLnkChk=Y
· http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=931694&cid=43667&categoryId=43667
· http://kostat.go.kr/portal/korea/kor_nw/2/3/2/index.board?bmode=read&bSeq=&aSeq=349401&pageNo=1&rowNum=10&navCount=10&currPg=&sTarget=title&sTxt=
· http://news.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0010160449&code=61141411&cp=nv