[회계이론] 인적자원회계의 외국사례연구

소개

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목차

인적자원회계 이론적 배경
인적자원회계의 정의
측정방법
인적자원회계의 외국사례
인적자원에 관한 우리나라의 실태조사 분석
인적자원 도입의 시사점과 중요성
시사점
느낀점

본문내용

인적자원 회계의 정의

인적자원회계(HRA: Human Resource Accounting)란: 조직의 자원으로서 인간에 대한 회계를 가르킨다. 특히 인적자원회계는 인간의 가치를 측정, 보고하는 문제를 다루는 것으로, 인간에 대해 가치를 부여하여 이를 측정, 보고하는 회계이다.

내용: 인적자원회계는 기업에 발생한 원가인 인적자산을 획득, 채용, 훈련, 개발하는 데 소요되는 비 용을 측정, 보고하는 문제를 다룬다.
인적자원의 역사적 원가 뿐만 아니라 인간의 경제적 가치에 대해서도 다루고 있다.
인적자원회계시스템에 관한 내용이 포함되고 있다.

목적: 조직에 관해 내부적, 외부적으로 이루어지는 재무적 의사결정의 질을 향상시키는 것이다.
주요 목적은 기업내외에서 수행되어야 할 의사결정에 유용한 정보를 제공하는 것이라 할 수 있다.
플램홀츠: HRA시스템의 주요목적은 인적 자원을 효과적, 효율적으로 사용하려는 경영계획 및 통 제에 도움을 주는 것이다. 라고 하였다.

기능:
1. 인적자원회계는 경영 및 재무의사결정을 위해 조직의 자원으로서 사람의 가치와 비용에 관한 계 량화된 정보를 제공하고 있다.
2. 인적자원회계는 측정과정에서 인간을 자원으로 생각하는 관점으로 사람의 비용과 가치를 모니터 하고 수량화함으로써 의사결정을 용이하게 해 줄 틀을 제공한다. 전통적인 회계에서는 종업원을 모집, 선발, 훈련, 보상하는데 필요한 비용지출이 기업에 미래가치를 부가시켜 줄 자산에 대한 투자임에도 불구하고 경상비용을 처리되어졌다.
3. 인적자원회계는 의사결정자들로 하여금 종업원들이 그들이 관리하기에 따라 가치를 증식하기도 하고 경감시킬 수도 있는 소중한 조직의 자원으로 생각토록 하고 있다.

참고자료

· 회계이론 - 남상오, 정운오
· 전략적 인적자원관리 - 이학종
· (사례를 중심으로) 인적자원관리 - 권인호 외 5인
· 인적자원 뉴페러타임 - 김성국
· 인적자원관리 테마여행 - 차성호
· 인적자원회계제도의 도입방안에 관한 연구 - 어수봉 외 4인
· 인적자원회계 도입가능성에 관한 연구 - 정문규
· 인적자원회계정보의 유용성에 관한 연구 - 권일진