인적자원관리가 잘된사례

목차

1. 인적자원 관리란?

2. 인적자원 관리 성공사례
1) 구글의 빅 데이터를 사용한 사례

3. 분석 및 환대산업에 적용할 수 있는 방안

본문내용

인적 자원관리란 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원중에 인적자원의 획득 개발에 관한 활동으로 ‘기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동’이라 정의한다. HRP(Human Resource Planning : 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어있지만, 채용선발 배치부터 조직설계·개발, 교육훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 주목 받고 있다. 인적자원관리의 개념도 과거 개발성장시대와 현재의 기술집약, 정보화시대와는 많이 달라지게 된다. 과거에 인적자원관리가 조직에 속한 자원을 어떻게 하면 일사분란 하게 통제하고 주어진 시간 내에 최대의 노동생산성을 확보하느냐에 초점이 맞추어져 있었다면,

참고 자료

없음