공무원 사기의 의의와 중요성

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 사기의 의의와 중요성
1. 사기의 의의
2. 사기의 중요성

Ⅲ. 사기관리의 문제점 및 개선방향
1. 사기관리의 저해요인
2. 사기관리의 개선방향
3. 제안제도와 고충처리제도

Ⅳ. 동기부여이론: 브룸의 기대이론( VIE 모형)
1. 브룸의 기대이론( VIE 모형) 의의와 구성요소
2. 기대이론의 중요한 문제

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
사기는 일을 하려는 동기로써 일반적으로 사기가 높을수록 근무의욕과 직무만족이 고취되어 조직의 생산성을 높이고 궁극적으로 사기를 증진시키는 것은 개인과 조직의 효율적인 목표 달성을 위해 필수적이다. 또한 동기부여를 통해서 나타난 조직원의 정신적 마음상태를 사기라고 본다. 따라서 동기부여이론이 무엇에 의해 발생되고, 어떤 과정에 의해 동기유발 되는지가 중요하다. 이제부터 사기의 중요성과 사기관리의 문제점, 개선방향을 알아보고 사기를 증진시키기 위한 동기부여 이론을 알아보도록 한다.

Ⅱ. 사기의 의의와 중요성
1. 사기의 의의
사기란 자발적인 근무의욕, 근무태도를 의미한다. 즉, 사기란 일을 하려는 동기로서 조직목표의 달성을 위하여 협력하고 노력하려는 개인과 집단의 태도라고 할 수 있다.
사기와 동기부여가 매우 관련성이 깊고 유사하여 두 개념을 구별하지 않는 경우도 있으나 세분하면 사기는 만족감이나 근무의욕, 태도 등에 비중을 두는 표현이라면 동기부여는 직무수행동기가 유지되고 활성화되는 심리적⋅행동적 변화 과정이나 배경을 강조하는 표현이다.

참고자료

· 없음