직위분류제와 계급제

소개

공직분류제도로 제시되는 직위분류제와 계급제의 의의, 특징, 장단점을 상호 비교하고 아울러, 우리나라 인사행정의 발전을 위해 이들 두 제도의 적용(조화)방안을 구체적으로 제시한 글입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 직위분류제의 의의, 특징, 효과
1. 의의
2. 특징
3. 효과

Ⅲ. 계급제의 의의, 특징 및 효과
1. 의의
2. 특징
3. 효과

Ⅳ. 우리나라의 공직분류체계의 실태와 두 제도의 조화방안

본문내용

Ⅰ. 서론
행정에서 공직 분류체계로 직위분류제와 계급제가 있다. 이 두 제도가 가지는 의의, 특징, 효과 등에 대하여 알아보고, 두 제도의 특성을 비교해보자. 또한 현재 계급제의 전통위에 직위분류제적 요소를 가미한 한국 행정의 공직 분류체계에 대한 조화방안에 대해서도 서술하겠다.

Ⅱ. 직위분류제의 의의, 특징, 효과
1. 의의 : 직무중심의 계층적 구조형성
조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 직급별로 분류하여 관리하는 제도이다. 직위분류제는 사람을 중심으로 공직분류체계를 형성하는 계급제와는 달리 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직을 분류하는 직무 지향적 제도(job-oriented career system)이다.
2. 특징
1 능력 지식 기술 중시 : 사회적 출신배경이나 학력 등에 관계없이 개인이 지니고 있는 담당 직무의 수행 능력과 지식 기술을 중시한다
2 개방형 인사제도 : 직무수행의 적격자를 공직의 내부뿐만 아니라 모든 계층에서 찾기 때문에 인사의 임용이 자유로운 개방형 인사제도이다
3 전문행정가 선호 : 노동의 분화를 기본으로 하는 전문화의 분류체계이기 때문에 일반행정가 보다 전문행정가를 선호한다

참고자료

· 없음