간호관리 보고서 최종

목차

1. 팀명
2. Ground rule
3. 선정이유
4. 과제의 구체적 내용
5. 과제 주제와 리더십, 조정 및 간호전문직과의 관련성
6. 성찰노트
7. 참고문헌

본문내용

1. 팀명 : 산 넘어 산
2. Ground rule
◉과학적 관리 적용: Taylor가 주창한 이 이론은 근로자의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법에 과학적 원칙을 적용하였다. 즉 근로자가 업무를 수행하는 데 걸리는 시간, 적절한 기구와 장비를 사용하여 업무를 더 쉽게 수행할 수 있는 방법 및 가장 적은 시간으로 가장 많은 일을 수행할 수 있는 방법에 관심을 가졌다. 테일러는 업무의 효율성을 높이기 위해 업무 분석을 통하여 직무의 표준화를 주장했으며, 생산율에 따라 보수를 지급하는 제도를 채택했다. 이는 제대로 된 경력 관리를 위해 표준화된 지침을 세우고, 각 경력 단계별 표준화된 교육체계와 지원체계를 통해 업무의 효율성을 높이는 것과 연관이 있다.
3. 선정이유
현재의 의료서비스 환경은 급변하고 있고, 대상자의 요구도와 질병의 다양성 또한 증가함에 따라 간호의 질 향상과 간호사의 리더십, 조정 및 전문성 개발의 요구가 증대되고 있다. 그러므로 간호사는 자신의 경력을 개발하고 지속적으로 평가, 발전시켜야 한다는 점에서 경력개발 개념과 실제예시, 운영과정, 전략 등에 대하여 조사하였다.
미래에 간호사로서 자신의 기질을 충분히 개발하고 발휘하고자 이에 따라 경력개발에 대한 논의가 필요하다고 사료되어 주제로 선정하였다.
4. 과제의 구체적 내용
◉경력개발의 개념과 필요성
● 개념 : 경력개발이란 기관의 요구와 개인의 욕구가 일치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동이다. 이러한 경력개발은 스스로 경영활동에 적극 참가하여 기관의 발전과 개인의 발전을 동시에 달성할 수 있도록 하여 조직구성원의 능력을 개발하여 이를 조직의 성과에 연결시킬 수 있는 전략적인 인력개발 과정이다.
● 필요성 : 간호전문직은 기본교육과정이 일원화되지 못한 상태에서 각 간호사의 경력계획이 다양할 수 있으므로 간호조직은 간호사들을 병원조직의 중요한 인적자원 요소로 간주하여 육성, 개발하며 경쟁력이 있는 간호사들을 보유함으로서 간호조직의 성과를 높일 수 있다.

참고자료

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· 장종원. <간호사들 "간호단독법 제정해달라">. 이데일리뉴스. 2013-06-27.