오늘날 노동시장의 변화에 대해서 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논하시오

소개

오늘날 노동시장의 변화에 대해서 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 오늘날 노동시장의 변화
1) 노동시장의 구조 변화
2) 노동시장의 질적 변화
3) 비정규 고용의 규모와 추세
4) 청년실업의 증가
2. 오늘날 노동시장의 변화에 따른 기업의 대응방안
1) 임금피크제 도입
2) 중소기업 유휴일자리 충원
3) 산학협력 강화
4) 청년취업기반 구축
3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

지금 한국사회에서는 노동력 거래를 관할하는 제도적 장치에 커다란 변화가 초래되고 있다. ‘노동시장 유연화’가 변할 수 없는 시대의 요청이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수적 성장 등 한마디로 장기적이고 안정적인 고용관계를 회피하고 유연하고 일시적인 고용관계를 선호하는 방향으로 제도적 변화가 일어나고 있는 것이다. 이로 인하여 발생하게 된 사회적 혼란과 갈등은 굳이 최근의 언론보도를 인용하지 않더라도 이미 널리 확인된 바이다. 무엇이 기업으로 하여금 안정적이고 정규적인 일자리 대신 불안정하고 유연적인 비정규직 일자리를 선호하게 만드는가에 대한 진지한 학문적 논의가 없이는 노동력 거래 제도상의 이러한 급변으로 인해 초래되는 혼란과 갈등을 해결하기 위한 실마리를 찾기가 무척이나 어려워질 것이다. 따라서 본론에서는 오늘날 노동시장의 변화에 대해서 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 오늘날 노동시장의 변화

1) 노동시장의 구조 변화
비정규 고용의 증가와 그로부터 파생된 문제들의 본질을 이해하려면 1980년대에서 오늘날에 이르는 기간 동안 한국 노동시장 행위자들 간의 대립과 갈등의 역사를 이해해야 한다. 이 시기의 한국 노동시장은 점진적이고 양적인 변화와 단속적이면서 급격한 질적 변화를 동시에 겪었다. 이러한 구조적 변화들은 한국 노동시장의 비정규 고용을 증가시키는 배경적, 맥락적 요인으로 함께 작용했다.

2) 노동시장의 질적 변화
수요와 공급측면의 변화가 점진적이고 양적인 변화였다면, 그것과는 별도로 한국 노동시장은 1980년대 이래 크게 두 번에 걸친 단속적이고 질적인 변화를 경험했다고 말할 수 있다. 1987년 이른바 노동자 대투쟁을 통한 노동운동의 폭발적 성장과 그로 인한 노사관계의 지형 변화가 그 첫 번째이고, 1997년 한해동안의 극적인 사건들(노동관계법 개정, 노조의 반대 총파업, 노동관계법 재개정, IMF관리체제)을 통해 본격화된 노동시장 유연화 드라이브가 두 번째이다.

참고자료

· 박민생, 임금피크제의 제도설계 연구, 인적자원관리연구, 2006.
· 전병유, 고용의 위기와 고용전략의 모색, 동향과 전망, 2006.
· 안주엽, 정규근로와 비정규근로의 임금격차, 노동경제논집, 2001.
· 김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가원인에 대한 실증연구, 고려대학교 대학원 경제학과 박사학위논문, 2003.