LG전자 기업 분석

목차

1. LG전자 소개
2. LG전자 직무 소개 및조직도 분석
3. 인적자원관리/생산운영관리/경영정보시스템
4. SWOT분석
5. 재무제표 분석

본문내용

■ LG전자 소개
1958년 국내 최초의 라디오 개발에서 출발한 LG전자는 혁신적인 기술과 독창적인 제품을 기반으로 디지털 분야의 글로벌 리더로서 성장하였다. 2013년 9월 말 기준으로 LG디스플레이의 지분 37.9%를 소유하고 있으며, 최근 디지털 데이터를 저장하고 이용을 편리하게 해주는 ‘디지털미디어’사업에서 새로운 가능성을 키워가고 있다.

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■ 인적자원관리
LG전자의 구자경 명예 회장이 ‘기업은 곧 사람이다 사람을 통해 질적인 변화를 해 나가야 한다는 것이 자신의 소신’이라는 말처럼 인간존중의 경영을 하고 있으며, 그래서 LG전자는 임직원들의 충분한 휴식과 창의적인 아이디어를 위하여 각종 휴가제도를 운영하고 있으며, 연 2회 야유회 및 체육행사(행사비용 지원)을 시행하며 장기근속상, 임직원의 주택지원, 자녀 학자금 지원, 건강검진 및 의료비 지원 등 다양한 복리 후생을 통하여 사기진작을 하고 있다. 또한 여성들의 출산을 위해 산전후 휴가,생리휴가, 유/사산 보호 휴가 등을 함으로써 사원들에게 일하기 좋은 환경을 만들어 주고 있다.
또한 성과주의 원칙에 입각하여 임직원 및 조직이 지속적으로 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 개인별, 팀별 성과를 고려한 공정하고 합리적인 평가 및 보상 시스템을 구축 운영하고 있다. 평가 항목으로는 사무직은 업무 성과, 공통 역량, 리더십 등, 기능직은 업무 성과, 직무관련 지식, 협조성, 책임감, 리더십, 관리 역량 등을 평가하는데 공정성을 위하여 전체 임직원을 대상으로 단일화된 평가제도를 적용하며, 명확한 피드백과 코칭이 이루어지게 됩니다. 이를 통해 조직 전반의 지속적인 성과창출을 유도하고 있다.

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■ 생산운영관리
LG전자와 협력업체는 지식경제부와 한국전자거래협회가 추진하고 있는 RFID기반 End to End SCM 고도화를 위한 SRM 구축사업을 시행중이다. 이는 전자산업의 글로벌 산업환경을 고려한 업계의 정보화 기반을 구축하고, 공동 기술개발, 가격경쟁력확보, 적기공급망 실현을 위해 실시간 정보조회에 의한 협업 시스템을 구축하는 것이 핵심이다.

참고자료

· 없음