댄 애리얼리 경제 심리학 독후감

목차

1장. 높은 인센티브의 함정
2장. 일한다는 것의 의미
3장. 이케아 효과
4장. 개인주의 바이러스
5장. 복수의 정당화
6장. 적응과 행복의 비밀
7장. 연예와 외모의 상관관계
8장. 시장이 실패할 때
9장. 동점심의 진화
10장. 일시적인 감정의 후유증
11장. 경제학의 재발견

본문내용

1장. 높은 인센티브의 함정
1장은 거액의 인센티브가 오히려 성과를 떨어트린다는 언뜻 듣기에는 아이러니한 문제를 제기한다. 간략히 요약하자면 몇 번의 실험을 통해 밝혀낸 사실은 인지능력을 사용한 업무 혹은 작업의 경우 보통수준의 인센티브를 받는다면 사람은 동기부여가 됨으로 인해 생산성이 향상 되지만, 인센티브가 과도하게 많을 경우에는 보상에 대한 스트레스와 집중력의 저하로 생산성이 저하된다는 것이다. 반대로 육체능력만 사용한 작업일 경우 이와 상관없이 인센티브 향상은 생산성을 향상시킨다. 아이러니한 결과지만 모의고사 수능의 성적이 떨어진 경우(대학을 간다는 보상)와 친구들과 농구시합을 하는 경우에 돈을 걸었을 때 보통의 실력보다 떨어지는 경우가 많다. 아이러니 하지만 인정하지 않을 수 없는 사실이었다. 이를 통해 우리는 성과급 즉, 인센티브에 대한 새롭게 정의를 할 필요성이 있다. 물론 나는 아직 학생이고, 취업을 한다고 하여도 인센티브를 주는 위치가 아니라 받는 위치이지만, 경영자의 입장에서는 이러한 사실을 알아야 하며, 근무자 혹은 학생의 위치에서도 이러한 사실에 대해서 알고 최대한 부담감 없는 환경에서 근무하거나 공부를 하여야 높은 성과를 낼 수 있다는 결론을 얻을 수 있다는 것을 유추할 수 있었다.

2장. 일한다는 것의 의미
2장의 서두에 직업이 사람의 정체성을 형성한 다는 말을 하였는데, 이 말에 전적으로 동의한다. 나는 정체성뿐만 아니라 그 사람의 성격과 인격, 관심사 등 그 사람의 모든 것에 직업은 영향을 준다고 생각한다. 우리나라처럼 직업으로 사람을 구분하는 경우(사자가 들어간 직업은 높은 등급으로 그에 비해 적은 보수를 받는 직업은 하찮게 대하는)는 일의 외적인 사람들과의 관계, 가령 친구들 사이에 직업에 관해 자신감이 없어 소심해지는 경우 등이 많기 때문에, 직업은 사람에게 지대한 영향을 끼친다. 그만큼 일은 우리의 삶에 중요하고 일을 어떻게 하는지가 중요하다. 2장은 무엇이 일을 하는데 즐거움을 주는지에 대해 묻는다.

참고자료

· 없음