(인적자원관리) - 신한생명, 회사소개, 채용제도, 인력구조, 평가제도, 보상제도

목차

Ⅰ. 서 론 - 신한생명 회사소개

Ⅱ. 본 론
1. 채용제도
2. 인력구조와 교육체계
3. 평가제도 및 보상제도

Ⅲ. 결 론 - 신한생명의 인적자원관리제도에 관한 견해

♦ 참고문헌 및 참고사이트

본문내용

Ⅰ. 서 론
『신한생명 기업소개』
회사명 : 신한생명보험주식회사
설립일 : 1990년 1월 4일(1990년 3월 23일 영업개시)
본사주소 : 서울시 중구 남대문로 1가 14번지 광교빌딩
대표전화 : 02-3455-4000
대표이사 : 사장 서진원(徐辰源)
창업취지 : 재일동포들의 조국의 경제발전 도모와 선진 보험문화 창달
경영가치 : 종합금융 Network를 통하여 고객의 꿈과 행복을
실현하는 보험금융서비스 회사
주주구성 : 신한금융지주회사
지점수 : 154개 지점(2009년 8월말)
자본금 : 납입자본금 2,000억원(2009년 8월말)
총자산 : 9조 3,878억원(2009년 8월말)

신한생명보험주식회사라는 회사명으로 1990년 3월 23일 서울시 중구 남대문로에서 정식 영업을 시작하였고 1998년 보험업계 최초로 지점제를 실시하였다. 2001년 삼성경제 연구소로부터 ‘구조조정 성공기업’으로 인정받았으며 2005년 신한금융지주회사의 자회사로 편입하였다. 2006년 조흥은행과 통합하였고 2009년 현재 전국154개의 지점, 총자산 7조 5,969억 원, 총 종업원 수 975명에 달한다.

<중 략>

<신한생명이 사원교육에 사활을 거는 이유는?>
2008년 3월24일. 신한생명은 천안에 ‘금융전문가 육성과 설계사 전문화를 강화’라는 이념의 연수원을 설립, 기공식을 가졌다. 이 연수원은 대지면적 총 46,832㎡, 연면적 12,714㎡에 지상 3층, 지하 1층 규모로, 동시에 300명을 교육시킬 수 있는 규모이며 이날 기공식 행사에는 신한금융지주 라응찬 회장과 이인호사장, 신한생명 서진원사장을비롯하여그룹사 CEO들이 대거 참석하였다. 금융 산업의 경쟁 심화와 복합금융상품 등장 등 금융환경 급변화에 따른 금융전문가 육성이 절실히 요구되고 있는 가운데 신한생명은 임직원, 설계사에 대한 체계적 교육을 위하여 연수원 건립을 추진해 왔으며 은행, 카드, 증권 등 신한금융그룹 각 그룹사들도 연수원을 활용하도록 할 계획이라고 밝혔다.

참고자료

· 네이버카페 http://cafe.naver.com/tnwpqlyn1244/583
· 네이버 용어사전 http://www.naver.com
· 신한생명 홈페이지 http://sjnhanlife.co.kr/
· 한국보험신문 2009년 06월15일 신문기사
· 한국기업의 인적자원관리개발과 관리 양병무지음( 2006)(펴낸이:미래경영개발연구원)