간호등급제 (간호관리료 차등제)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호등급제(간호관리료 차등제)란?
2. 등급 산정기준
3. 간호관리료 차등제의 인력 및 수가기준 비교
4. 문제점 및 개선방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

간호는 간호인력과 연계하여 간호 인력이 많을수록 환자만족도가 높아지고 투약오류나 낙상과 같은 부정적인 결과를 줄일 수 있다는 연구가 보고되었다. 이에 따라 입원 간호진료의 질 향상을 유도하기 위해 1999년 11월부터 간호인력 확보수준에 따른 간호관리료 차등제가 도입되어 요즘 많은 병원에서 간호사를 많이 채용하는 현상이 일어나고 있다. 이 제도의 도입으로 보았을 때 간호서비스의 중요성과 적정간호인력의 확보가 양질의 보건의료서비스 제공에 중요한 영향을 준다는 것을 인정받았다고 볼 수 있다. 그럼 이러한 간호관리료 차등제에 대해 알아보고 문제점과 앞으로 나아갈 개선방향에 대해 알아보도록 하겠다.

<중 략>

입원진료 시 간호서비스의 질이 저하되는 현상을 해소하고 의료기관의 간호서비스 질 향상을 유도하고자 입원병상 당 근무하는 간호사 수를 늘여야 한다는 전제하에 만들어진 제도이다. 입원병상 당 확보된 간호사 수에 따라 1~7등급으로 분류하여 그 등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도이다.간호관리료 차등제는 1999년 11월부터 시행되고 있다. 최근에는 ‘간호등급 가산제’라고도 불리고 있다. 이렇게 명칭이 달리 불리는 이유는, 1999년 11월 간호관리료 차등제 시행 초기에 병원의 간호인력 확보수준에 따라 입원 환자 ‘간호관리료’를 차등지급하는 것으로 시작되어, 그 후 2000년 4월부터는 입원료 총액기준으로 간호등급가산율이 적용되고 있기 때문이다.

<중 략>

간호관리료 차등제를 도입한 목적은 의료서비스의 확대와 간호사 고용확대였으나 대부분 간호인력이 도시지역, 대형병원에 집중되면서 지방 및 소규모 병원의 심각한 간호사 공급부족 현상이 발생했다. 상급종합병원의 93%, 종합병원의 47.6%가 간호등급이 향상된데 비해 병원은 7.8%만 간호등급이 향상되었으며, 중소병원의 경우 등급신청을 하지 않은 기관수가 95%에 달하며 대다수의 의료기관이 간호등급 조정을 위한 노력을 하지 않고 있다.

참고자료

· 김인숙 외. 최신 간호관리학. 개정3판. 서울: 현문사; 2012. 138p~143p
· 정면숙 외. 알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학. 서울: 현문사; 2014. 81p~83p
· 대한병원협회. 간호인력 수급 및 간호관리료 차등제 실태 조사. 대한병원협회지 37(2) 65-73