고위공무원단제도 분석, 고위공무원단제도 내용, 고위공무원단제도 문제점, 고위공무원단제도 외국 사례, 고위공무원단제도 전망

목차

1. 서론

2. 본론
1) 고위공무원단제도
2) 과정 분석
3) 내용분석
4) 고위공무원단제도의 문제점
5) 외국 사례

3. 결론

본문내용

신분과 서열에 입각한 보직관리,폐쇄적인 인사제도,계급에 따른 보상등의 문제 해결성과와 역량,효율성과 경쟁력 향상

<중 략>

인사운영의 효율성 제고 그러나 후보자 교육과 이동활성화로 인한 전문성 약화 등의 문제 우려
직업공무원 초기, 중간관리 층, 국장급 이상의 고위직 등 각각의 단계에서 필요한 역량을 유도하는 방향으로 나아가 전문성 문제 보완하려고 함.세계일류 공무원 육성을 통한 정부경쟁력 제고와 이를 통해 국민들의 삶의 질을 높이고 더 나아가 대한민국의 삶을 풍요롭게 하겠다는 소망성 하에 나타난 정책이란 점에서 의의

<중 략>

계속적 성격 & 제한적 성격인사관리를 통한 고위공직자들의 통합과 응집성 제고 공무원 사회에 있어서 고위공무원단은 부분최적화

참고자료

· 없음