정부조직관리의 의의와 기초(정부조직의 유형과 체계, 정부의 조직관리, 정부조직관리모형)

목차

Ⅰ. 사회발전단계와 정부조직

Ⅱ. 정부조직의 의의와 체계
1. 조직의 정의
2. 정부조직의 의의와 다양성

Ⅲ. 정부조직의 유형과 체계
1. 정부조직의 유형
1) 국가통치기구, 생산경제기구, 통합문화기구 그리고 행정관리기구
2) 정책결정조직, 정책집행조직 그리고 정책평가조직
2. 정부조직의 체계

Ⅳ. 정부의 조직관리
1. 좋은 조직의 조건
2. 정부의 조직관리

Ⅴ. 정부조직관리의 모형
1. 기계적 구조와 유기적 구조
2. 관료제와 애드호크라시
3. 네트워크조직과 가상조직

본문내용

1. 사회발전단계와 정부조직
조직(정부 조직을 포함하여)의 특징은 시대별로 많은 차이를 보인다. 이 자료에서는 편의상 농업사회, 공업사회 그리고 지식정보사회로 구분하여 살펴보고자 한다.
농업사회의 정부의 기능은 국가의 유지와 보호를 위한 소극적 질서유지 기능이 주를 이룬다. 이에 따라 정부 조직은 분화의 정도가 약하며, 그 수와 규모는 작다. 즉 정부조직은 오늘날처럼 입법부, 행정부, 사법부 등으로 구분되지 않으며, 행정기능과 군사기능이 통합되어 운영되기도 한다.
공업사회의 정부의 기능은 각종 사회문제를 해결하기 위한 적극국가로서의 기능이 주를 이루며 정부는 공익의 생산기능을 담당한다. 따라서 일반 사회에서처럼 정부조직의 분화정도가 크며, 수가 많고 규모도 크다.
이를 정부관료제라 부른다. 정부조직은 입법부, 행정부 그리고 사법부 조직으로 엄격하게 분화된다.
지식정보사회의 정부의 기능은 복지국가나 문화국가로서 공익의 조절기능이 강조된다. 정부조직의 수는 줄어들며, 분화와 더불어 통합이 강조되고, 정부조직과 정부 밖에 있는 조직간의 협력과 교류가 강조된다. 관료제조직을 모체로 하여 애드호크라시, 네트워크형 조직, 가상조직이 등장한다.

2. 정부조직의 의의와 체계
1) 조직의 정의
조직이란 "일정한 목표를 달성하기 위해 형성된 분업과 통합의 활동체계를 갖춘 사회적 단위"로 정의한다.
조직은 목표지향적이다. 모든 조직은 나름대로 달성해야 할 목표가 있다. 즉 목표가 없는 조직은 생각할 수 없다. 조직은 분업과 통합의 합리적 활동체계이기 때문에 모든 조직에서는 업무를 펄개어 이를 개인에게 할당하고 이들을 공통의 목표를 향하여 통합하고 조정한다. 조직은 사회적 단위로서 구성원과는 별도의 사회적 실체이다. 조직은 스스로 생존하고 활동하는 유기체로 비유된다. 조직은 환경과 구분되는 경계가 있으며 환경과 상호작용을 한다. 조직은 일정한 기간 존속하며 일시적으로 모이는 군중집회 등과는 구분된다. 조직은 구조는 물론이고 조직의 활동과정을 포함하는데 후자를 조직화(organizing)라 한다.

참고자료

· 없음