변혁적리더십 경영학개론 리더십의정의및변혁적리더십사례 부하의행동에미친영향

목차

Ⅰ. 서 론
1. 리더십의 정의

Ⅱ. 본 론
1. 자신의 리더십 유형 - 변혁적 리더십
1) 변혁적 리더십 정의
2) 변혁적 리더십 구성요소
2. 자신이 하는일
1) 웹디자이너
2) 직무의 특성
3. 변혁적 리더십의 구성요소별 부하의 행동에 미친 영향
1) 카리스마 또는 이념적 영향력
2) 영감적 동기부여
3) 개별화된 배려
4) 지적자극

Ⅲ. 결 론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
1. 리더십의 정의
리더십이란 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 구성원들이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 의미한다. 정치학과 사회학에선 이전부터 리더십을 중요한 문제로 취급하여 왔다. 최근에는 경영학 특히 경영관리면에서 경영자의 리더십이 기업의 발전을 좌우한다는 점에서 중요시되고 있다. 아래의 이미지는 대중이 바라는 리더의 모습으로 SNS를 통해 많은 누리꾼들의 공감을 샀다. 한 장의 이미지를 통해 우리는 대중이 바라는 리더는 구성원 위에 군림하는 것이 아니라 방향을 제시하며 함께 나아가는 존재라는 점을 명확히 이해할 수 있다.

Ⅱ. 본 론
1. 자신의 리더십 유형 - 변혁적 리더십
교재의 설문지를 바탕으로 내 리더십 유형별 점수를 산출한 결과 변혁적 리더십의 결과를 얻게 되었다. 결과를 바탕으로 변혁적 리더십의 정의와 구성요소를 함께 알아보겠다.

<중 략>

3. 변혁적 리더십의 구성요소별 부하의 행동에 미친 영향
지금부터는 변혁적 리더십의 구성요소에 기초하여 실제 업무 진행시 부하에게 업무에 대한 동기를 부여했거나 행동의 변화를 이끌었던 경험에 대해 살펴보겠다.

1) 카리스마 또는 이념적 영향력
실제 나는 나의 직장 동료와 부하들이 단순히 웹사이트를 제작하는 업무에 매진하는 것을 바라지 않는다. 매 프로젝트 진행시 나의 궁극적인 목표는 사용자를 배려하고 의뢰한 업체의 철학이 녹아든 결과물을 만드는 것이다. 물론, 계약시 제작 비용으로 인해 어느정도 웹사이트의 기능 및 외관은 한정된 형태로 밖에 나올 수 없는 것이 현실이다. 또한, 전문가에 의해 논리를 가지고 제작된 웹사이트라 할지라도 의뢰업체의 요구에 따라 수정사항을 시시각각 반영하다보면 애당초 기획했던 디자인과 기능을 살리지 못하는 경우도 많다. 그러나 나름의 철학과 논리가 없이 주어진 환경에서만 제작을 하다보면 창의적이고 혁신적인 아이디어가 고갈 될 것이고 이는 결국 업계에서의 도태를 의미할 것이다.

참고자료

· [네이버 지식백과] 변혁적 리더십 (시사상식사전, 박문각)
· [네이버 지식백과] 웹디자이너 (한국직업능력개발원 직업사전)
· 비전을 실체화하는 힘... ‘변혁적 리더십’ 집중분석
· http://www.kimdirector.co.kr/bbs/view.php?id=InfoTip&no=579
· 아시아경제(14.11.17) 리더십은 비전과 소통이다.
· http://view.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2014111711074074702