동기부여 내용 및 과정이론의 비교분석과 시사점

소개

본 자료는 동기부여 이론을 내용이론과 과정이론 2가지로 구분하여 각각에 대한 핵심적 내용들을 비교 설명한 자료임. 동기 내용이론으로 매슬로(Abraham H. Maslow)의 욕구단계이론,
알더퍼(Clayton P. Alderfer)의 ERG이론, 허즈버그(Frederick Herzberg)의 2요인 이론, 맥클리랜드(David C. McClelland)의
성취동기이론 등에 대해 서술하였으며, 동기 과정이론으로 기대이론, 공정성 이론, 목표설정 이론, 강화이론 등에 대해 상세하게 설명하였으며, 결론부분에는
비교 분석 후 시사점과 느낀점 등에 대해 논리적으로 서술한 자료임

목차

1. 동기부여 이론의 개념과 분류
2. 동기부여의 내용이론
3. 동기부여의 과정이론
4. 비교 분석을 통한 시사점 및 느낀점

본문내용

1. 동기부여 이론의 개념과 분류
동기부여란 조직의 목표를 향해서 조직구성원을 지휘 감독하고 도전의식을 불어넣는 일이다. 또한 인간의 행동을 활성화시키고, 행동의 방향을 설정하거나 어떤 목표를 지향하도록 하며, 인간의 행동을 유지시키거나 지속시키는 역할을 수행하도록 하는 것이다.

2. 동기부여의 내용이론
동기부여의 내용이론(content theories)이란 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명하는 이론을 말한다. 즉 무엇이 개인의 행동을 유지 혹은 활성화 시키는가 혹은 환경 속의 무슨 요인이 사람의 행동을 움직이게 하는가에 관한 이론을 말한다. 동기유발의 주요 내용이론으로는 매슬로우(Abraham H. Maslow)의 욕구단계이론, 앨더퍼(Clayton P. Alderfer)의 ERG이론, 허즈버그(Frederick Herzberg)의 2요인이론, 그리고 맥클리 랜드(David C. McClelland)의 성취동기이론 등이 있다.

- 인간 행동을 동기화시키는 원동력이 무엇인가, 무엇이 행동을 일으키는가에 대한 연구

1) 매슬로우의 욕구단계설 : 인간의 욕구가 계층을 형성하고 있다고 파악하는 이론
생리적·안전·사회적·존경·자아실현 욕구, 단계적 원리, 결핍의 원리, 자아실현 욕구만 충족될수록 더 커짐, 자원의 집중처 파악(충족가능성이 높은 욕구), 계층적관료조직 구조의 효율성 입증, 개인의 경력발달과정에 적용하면 효과적, 인간중심의 경영 암시, 행동의 원인은 설명 불가

2) 알파더의 ERG이론 : 알더퍼의 ERG이론은 매슬로우의 5단계의 욕구단계이론을 실증적 자료에 부합시키기 위해 세 가지 욕구로 다듬어 내놓은 이론이다. ERG이론은 매슬로우의 욕구단계 이론보다 단순화하고 포괄적이며, 인간욕구에 대해 보다 현실적 시각을 제시했다. 매슬로우의 이론은 하위욕구가 만족되어야 상위욕구가 만족된다는 만족 - 진행모형인데 비해, ERG이론은 한 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있다는 이론이다.

참고자료

· 없음