[진로상담이론] Parsons의 특성-요인이론의 개요 및 평가

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목차

1. Parsons의 특성-요인이론의 개요
1. Parsons의 특성-요인이론의 평가

참고문헌

본문내용

1. Parsons의 특성-요인이론의 개요
Parsons가 제안한 특성-요인이론은 진로상담과 관련된 초창기의 이론이며, 매우 원론적인 내용을 다루고 있다. 그렇지만 이 이론을 토대로 해서 다른 많은 이론들이 생겨나게 되었고, 진로상담과정에서 활용되고 있는 수많은 검사들을 탄생시키는 계기가 되기도 하였다.
특성-요인이론에서는 개인의 특성에 대한 객관적 자료와 직업의 특성에 관한 자료를 중시하고 있다. 즉, 개인의 적성, 지능，사회경제적 지위, 흥미, 가치관, 성격 등에 관한 과학적인 자료를 개인에게 제시해 주고 직업의 특성에 관한 자료를 제시해 주어 가장 합리적이고 현명한 선택과 결정을 하도록 조력하는 것을 중시하고 있다.
특성-요인이론과 관련된 근원적인 쟁점에는 다음과 같은 것들이 있다. 특성이란 무엇인가? 특성은 직업행동을 예측하는 데 관심이 있는 사람들에게 유용할 만큼 안정적이고 지속적인 것인가? 특성을 효과적으로 측정할 수 있는가? 특성-요인 진로상담의 기본은 변별진단이다. 진로의사결정에 나타나는 여러 문제를 진단하는 데 도움을 주기 위하여 Williamson(1939)은 다음과 같은 네 가지 범주를 제시하였다.

참고자료

· 이재창, 조붕환 외 저, 진로상담의 이론과 실제, 아카데미프레스, 2014
· 김경미 저, 상담이론으로 지도하는 진로교육, 한국학술정보 2008
· 이현림, 송병국 외 저, 새롭게 보는 진로상담, 교육과학사 2013
· 김봉환, 강은희 외 저, 진로상담, 학지사 2013