여성인력 활용 및 개발- 씨티은행 사례를 중심으로

소개

여성인력 활용 및 개발에 대한 PPT이며 씨티은행 사례를 중심으로 되어있습니다.
분석이 자세히 되어있습니다. 좋은 평가를 받았던 PPT입니다.

목차

1.여성 인력 활용의 변화과정 및 배경
2.여성 인력 활용의 효과
3.유리천장현상의 원인과 개선방안
4.기업 사례 – Citi Bank
5.문제점 및 제안
6.참고 문헌

본문내용

*유리천장이 발생하는 원인
: 여성들 자신의 교육이나 자질 등의 부족으로 인하여 고위 관리자로 등용되는데 장애가 있다고 보는 가설
여성에 대한 조직과 사회의 편견과 차별로 인하여
고위직 진출이 제한되고 있다는 가설
조직 내 정책과 관행(practices)이 실제로 여성의 고위직 진출을 어렵게 하고 있다는 가설

<중 략>

우리나라 여성 기업들의 경쟁력 강화 및 여성 기업에 속한 중간관리자들의 역량 강화를 위해 설립
한국 여성기업 CEO 및 중간관리자들의 국내 및 해외에서의 실전 능력 배양을 통한 한국 여성기업의 경쟁력 제고 도모
여성기업의 미래 경쟁력 향상을 위한 교육 훈련 프로그램
해외 역량 강화에 초점
수출 등의 해외 진출 방안, 자금 확보 방안, 경영혁신기법 등을 중심으로 교육
본 과정을 수료한 여성 CEO들 중에는 조달의 애로를 해결, 생산성 향상, 원가 절감의 효과를 거둠

참고자료

· 김영재, 김성국, 김강식, 신인적자원관리, 탑북스
· 신동금, 글로벌 금융그룹 씨티(Citi)의 로컬 인재 채용 프로그램(2011)
· 임희정,김태홍,강민정, 여성친화경영 우수사례집(2010), 한국여성정책연구원
· 이은민, 경영환경변화에 따른 여성인력 육성방안에 관한 연구(2007)
· 강우란, 여성 리더계층의 위상과 전망(2007), 삼성경제연구소
· 정수영, 국내 은행과 외국계 은행 여성근로자의 직무 만족도에 관한 연구(2006)
· 김영옥, 여성 노동시장의 양극화 추이와 과제(2006), 서울한국여성정책연구원
· 김성국(1998), 여성관리자의 “Glass Ceiling”현상에 대한 연구, 한국 인사관리학회 제22회 1권
· 장영(2006), 유리천장의 지각과 직무만족: 통제의 위치의 조절영향을 중심으로, 인적자원개발연구 제8권 제1호
· 장수덕, 장영(2007), 유리천장에 대한 지각이 조직몰입과 조직공정성에 미치는 영향, 경영연구 Vol.22 No.3:23-45
· http://blog.naver.com/ehyosang/80143639462