리더십이론에 근거한 수간호사의 리더십

목차

1. 리더십 이론
2. 수간호사의 리더십 분석(사례 및 근거제시)

본문내용

행동이론 - 민주적 리더십
: 의사결정과정에서 구성원을 많이 참여시키고 리더 자신보다 구성원에 대한 배려많음
: 집단구성원간의 협조와 친밀감, 개방적 의사소통 등의 적극적인 행동을 조장/ 불만, 결근, 이직률 등을 감소시킴

83병동 수간호사의 리더십 유형은 행동이론에서 민주적 리더십에 해당한다. 민주적 리더십은 의사결정과정에서 구성원을 많이 참여시키는 특징이 있는데, 83병동 수간호사는 ‘네이버 밴드’라는 소통체계를 이용해 병동 간호사들이 병동의 중요한 문제나 논의해야 할 상황이 생겼을 경우 구성원들이 실시간으로 해당 사항을 확인하고 댓글로 의견을 개진할 수 있도록 한다. 이는 관리자 독단으로 당면한 상황을 판단하는 것이 아니라 개방적 의사소통을 통해 구성원들의 의견을 반영하는 것이므로 민주적 리더십이라 볼 수 있다.

참고자료

· 없음