우리나라 고용보험법이 가진 문제점에 대해서 조사해보고 이를 개선하기 위한 방향과 방법에 대해서 자신의 생각을 포함하여 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고용보험법
2. 우리나라 고용보험법이 가진 문제점
1) 고용정책기본법이 가진 문제점
2) 직업훈련기본법이 가진 문제점
3) 고용보험법이 가진 문제점
3. 우리나라 고용보험법이 가진 문제점을 개선하기 위한 방향과 방법
1) 고용유지지원제도의 정비
2) 고용보험료 산정에 대한 개선방안
3) 지급체계에 대한 개선방안
4) 실업대책 프로그램 개발
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1993년 한국에서 고용보험 제도가 입법화된 배경은 산업구조조정의 지원이다. 주지하는 바와 같이 1980년대 말부터 한국은 대대적인 산업구조 조정국면에 처해 있으며, 정부 각 부처의 모든 정책적 초점이 국가경쟁력 강화를 위한 구조조정지원에 맞추어져 있다. 이와 같은 맥락에서 노동시장 정책의 지원이 구체화된 것이 1993년 노동부가 발표한 '신인력 정책'이라 할 수 있다. 즉, 국가경쟁력 강화를 위해 장기적으로는 기술혁신을 추구하되, 아직 한국제조업체들의 여건상 외국의 대자본과 경쟁하기에는 역부족이며, 일본적 생산방식으로 대표되는 현장중심 기술전략의 추구가 현실적이라는 것이다. 신인력정책은 바로 이러한 일본적 노동시장 구조의 구축에 그 기본적인 방향성이 있다. 노동부에 따르면, "원활한 산업구조조정을 위해서는 고용조정의 유연화 전략이 필요하며, 이는 유연 노동의 개발, 유연 노동시장의 구축, 그리고 유연한 인력양성 개발체제의 구축이 필요하다." 여기서 유연 노동의 개발이란 생산현장을 강화할 수 있는 다기능화된 중간 기술층의 보강을 의미한다. 따라서 본론에서는 우리나라 고용보험법이 가진 문제점에 대해서 조사해보고 이를 개선하기 위한 방향과 방법에 대해서 자신의 생각을 포함하여 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 고용보험법
고용보험은 우리나라 고용보험법 제 1조의 목적에 비추어 볼 때, 실직 근로자에게 실업 급보를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조개선을 위한 고용안정사업, 근로자의 능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 고용보험은 용어상 실업보험과 혼동되어 사용되는 경우가 있으므로 주의하여야 한다. 고용보험은 실업한 근로자의 생활안정의 도모와 구직활동을 용이하게 하는 등 고용촉진으로 근로자의 직업안정에 도모와 구직활동을 용이하게 하는 등 고용촉진으로 근로자의 직업안정에 이바지하므로 실업의 예방․

참고자료

· 유길상, 선진국의 고용보험제도의 경험과 교훈, 고용개발원, 1992.
· 금재호 외, 노동시장 구조변화와 정책과제, 한국노동연구원, 2000.
· 박찬준, 고용보험의 실업급여 수급요건에 대한 고찰, 경희대 행정대학원, 2000.
· 엄경애, 한국 고용보험 개선방안에 관한 연구, 한성대 행정대학원, 2000.