고령화시대 기업의 인적자원관리 전략

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고령화 사회의 개념과 현 실태
1) 고령화 사회의 개념
2) 인구의 고령화 추세와 특징
2. 고령화가 기업에 미치는 영향
1) 기업의 인력구성 변화
2) 중․고령 근로자에 대한 기업의 대응방안
3. 고령화시대에 따른 기업의 인적자원관리 전략
1) 정년제도
2) 임금피크제도

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

전 세계적으로 인구고령화로 인한 인구구조의 변화는 상당히 중요한 사회적 이슈로 부각되고 있다.
인구구조가 변한다는 것은 시장이 변한다는 의미이고, 이는 산업구조와 기업의 경쟁방식이 변해야 한다는 것을 암시하고 있다. 과거에는 인구증가가 인구구조 변화의 핵심이었다면, 최근에는 ‘고령화(ageing)’ 문제가 가장 큰 핵심이다.
인구고령화라고 하는 것은 의료기술이 발달함에 따라 평균수명은 연장되지만, 출산율은 떨어져서 유년인구는 감소하고 노령인구는 증가하는 것을 말한다. 사회 전반적으로 볼 때, 인구고령화는 생산 활동을 하고 세금을 내는 젊은 사람들은 줄고 부양 받아야 할 나이든 사람들은 늘어나게 된다는 의미이다.
물론 인구고령화는 개인 평균수명 연장이라는 긍정적인 측면도 존재하지만, 노동, 자본, 성장, 재정, 산업구조 등 사회·경제적인 측면에서 더 큰 문제를 유발하기 때문에 고령화에 대한 문제 인식이 중요하다고 생각된다.
이처럼 중요한 고령화가 사회·경제적 측면에 미치는 영향은 세 가지 측면에서 살펴볼 수 있다(한국노동연구원, 2009).
첫째, 노동공급 측면에서 바라보게 되면 생산가능인구가 감소하는 것이기 때문에, 중․고령 인력의 증가에 따른 노동생산성이 저하되는 문제점이 발생하게 된다.
둘째, 자본공급 측면에서는 저축하고자 하는 성향이 상대적으로 낮은 고령층의 증가로 저축률이 감소하여 이에 따른 투자가 위축될 가능성 등이 있기 때문에 경제성장에 부정적으로 작용할 가능성이 높다.
셋째, 소득분배 측면에서는 생산가능인구의 감소하는 것과 같은 맥락으로 비생산적 인구가 증가하는 것이기 때문에 중․고령층과 관련한 노후보장 및 노인부양에 대한 사회적 부담이 증가하게 될 것이고, 연금이나 사회부조 등 공공지출이 확대되어 소득분배 구조가 악화될 가능성이 높다.
이러한 사회·경제적 측면의 문제점과 함께 기업 측면에서의 문제점 또한 무시할 수 없는 부분이다. 사오정, 오륙도, 육이오 등의 유행어가 근로자들 사이에서 유행하면서 시사하고 있는 바와 같이 중․고령 근로자들이 노동시장에서 빠르게 퇴장하고 있어서 상시적 구조조정 과정에서 근로자의 고용불안감 또한 높아져 가고 있는 실정이다.

참고자료

· 고용노동부(2014). 고용형태별근로실태조사.
· 김정한, 임효창(2008). 임금피크제 실태조사. 한국노동연구원.
· 방하남, 신동균, 김동헌, 신현구(2005). 인구 고령화와 노동시장의 변화 및 노동정 책과제. 한국노동연구원.
· 양옥남 외 3인(2006). 노인복지론. 공동체.
· 이구원(2005). 고령사회를 위한 노인복지정책의 방안. 복지행정논총 제15집 제2권.
· 최석현(2011). 고용서비스 상대적 비용-효율성 분석을 통한 성과관리 개선방안 연 구. 한국고용정보원.
· 통계청(2013). 장래인구추계
· 한국경영자총협회(2013). 정년연장과 기업 인사체계에 대한 근로자 인식조사.
· 한국노동연구원(2009). 사업체패널조사(work place panel survey questionnaire.
· 황재호(2012). 고령화 시대에 대비한 기업의 인적자원 관리방안에 관한 연구. 고려 대학교 대학원 석사학위논문.