자원봉사조정자의 능력과 자질

소개

자원봉사조정자의 능력과 자질에 대해서 기술하였습니다.

목차

1. 자원봉사 조정자의 역할
2. 자원봉사 조정자의 자질
3. 자원봉사 조정자가 되기 위한 나의 장 단점

본문내용

1. 자원봉사 조정자의 역할

자원봉사자 관리과정에서 핵심적 역할을 하는 사람은 자원봉사 조정자(Coordinator)라 한다. 자원봉사 조정자란 일차적으로는 기관이나 조직의 서비스를 수행하기 위해 봉사자들을 활용하는 실무 책임자라고 할 수 있다. 자원봉사활동 조정자의 역할은 조직의 목표와 목적, 이용 가능한 자원, 조직, 프로그램에 따라 매우 다양하며, 업무의 범위도 소속된 기관의 규모, 기관의 활동 범위, 직원 수, 월급 유무 등에 따라 달라진다.

자원봉사활동 관리에 있어 가장 중요한 것은 원조를 제공하는 측과 받는 측이 대등한 관계로 적절하게 연결되고 조화되어야 한다. 자원봉사활동이란 자원봉사활동을 원하는 개인의 자발적인 의사에 의한 행위이며 요원조자와의 직접적 관계로 진전되는 것이기 때문에, 자원봉사활동 조정자라는 제삼자가 개입할 필요는 없다. 그러나 우리나라의 문화와 교육 현실에서는 주체적으로 자신이 과제를 만드는 것에 익숙하지 않으므로 자원봉사활동을 원하는 사람들을 접수해서 면접을 하고 적절한 활동 터를 소개하는 과정이 필요하며, 더 나아가 자원봉사활동 활성화에 기여하는 사회문화 창출을 기대하며 이것을 조정이라고 한다.

2. 자원봉사 조정자의 자질

자원봉사활동 조정자는 다른 사람들과 원만한 관계를 형성하고 그들의 욕구와 소망을 이해할 수 있는 능력, 변화하는 요구 및 관심에 융통성 있게 적응할 수 있는 능력, 잠재적 기회들을 확인하고 그러한 기회가 현실적으로 이루어질 수 있도록 하는 데 필요한 구조를 창조할 수 있는 능력 등을 갖추어야 한다.

자원봉사조정자의 자질로는 적극적인태도, 공정성 유지, 새로운 사고에 대한 수용력, 경청과 이해, 능숙한 의사소통, 인권의 존중, 재치 있는 유머, 긍정적인 사고를 들 수 있다. 자원봉사조정자가 되기에 적절한 사람은, 여러 사람과 만나는 것을 좋아하는 사람, 사람과 협력하여 일하기를 좋아하는 사람

참고자료

· 없음