사회복지조직문화 레포트

목차

1.사회복지조직의 정의
2. 조직의 구조 및 조직의 구성요소
3. 집권화와 분권화의 결정요인
4.사회복지조직
5. 사회조직조직과 환경
6.사회복지조직과 환경과의 관계
7.사회복지행정에 영향을 미치는 주요 환경적 요인

본문내용

1.사회복지조직의 정의
1)예치오니: 특정목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화된 계획적 단위
2)파슨즈: 특정 목표를 추구하기 위해 신중하게 구축된 사회적 단위나 인간집단
3)랄프 앤더슨과 카터: 구체적이고 명확한 목표달성을 목적으로 하는 하나의 사회체계

2. 조직의 구조 및 조직의 구성요소
1)조직의 구조: 조직의 가 부분들 사이에 성립되어 있는 관계의 유형
2)조직의 구성요소
(1)복잡성
(2)정형화
(3)집권화

<중 략>

1)조직군 상태론
(1)환경에 순응해야하는 존재로서 환경에 잘 적응하지 못하면 존속할 수 없음
(2)생물학적 적자생존의 법칙을 사회현상에 적용하여 ‘동형화(isomorphism)'의 조직군을 강조
(3)주요 조직군이 다른 조직군과 경쟁하여 생존할 수 있는 제한된 공간의 영역
2)주인-대리인이론
(1)주인:최소의 보상으로 최대의 노력을 요구
(2)대리인:최소의 노력으로 최대의 보상을 원한
(3)인간을 합리적이며, 자기이익추구적인 존재로 보고 환경이 불확실할수록 주인은 대리인이 업무를 잘 수행할 수 있도록 여러 가지 형태의 조직화와 계약을 이용해야 한다.

<중 략>

(1)재정자원의 공급자: 조직에 가장 큰 영향을 미치는 요인
(2)정당성과 권위 제공자: 법률, 지역사회, 클라인언트 집단, 전문가 집단
(3)클라이언트 및 클라이언트 제공자: 서비스를 신청하는 개인, 집단
(4)보충적 서비스 제공자: 효율성과 효과성을 높이기 위해 협조
(5)서비스 소비자: 클라이언트 자신, 가족, 지역사회 국가 등
(6)경쟁조직: 자원과 클라이언트를 두고 경쟁관계에 있는 조직

참고자료

· 없음