한국 노동시장의 문제점

소개

한국 노동시장의 문제점을 5가지 주제로 분류하여 서술한 레포트입니다.
노동법 시간에 레포트점수 A+맞은 자료입니다.
보신다면 분명히 도움되실 거라 봅니다.

목차

Ⅰ.序論

Ⅱ.本論
1.임금체계의 문제점
2.노동법 적용 측면에서의 문제점
3.기업중심의 경영
4.고용안전
5.노동생산성의 비효율성

Ⅲ.結論

본문내용

현행의 4인이하 근로기준법 적용사안을 5인 이상의 근로기준법 적용사안하고 같게 만든다.
4인이하의 근기법이 근로감독관의 통제가 미치기 힘든 사항이라고 하지만 이 통제가 미치기 힘든 사항을 보기 전에 국가가 국민의 평등권 먼저 보장해야 된다 생각한다.
근로기준법 9장 취업규칙과 10장의 기숙사 조항의 경우에는 5인 이상 사업장에 적용되는 사항인데 이 9장과 10장의 조항을 따로 시행령안에 옮기던가 다른 개별적인 법을 만드는 방법 또한 해결책이라 본다.

<중 략>

현행의 임금체계를 하나의 임금으로 통합하는 방안이 있다. 우리나라의 임금체계는 정말 실로 다른나라에 비하여 상당히 복잡하다.
물론 다른 나라들도 통상임금체계가 있지만 한국의 경우에는 다른 나라의 통상임금체계보다 복잡하고 산정하는 방법 또한 행정청과 국가기관이 다른 해석을 내놓는 경우도 있다.
예를 들어 일본의 경우에는 통상임금에서 산정이 제외되는 임금을 법으로 명시를 해놓는다 하는데 가족수당,통근수당,별거수당,자녀교육수당,주택수당,임시로 지급된 임금,1개월이 넘는 기간마다 지급된 임금 등이 통상임금 산정에서 제외된다고 한다.
하지만 우리나라의 경우에는 행정청의 유권해석에 따라 달라져서 엉망진창인 임금체계이다.

<중 략>

한국의 경우 근로시간은 OECD평균에 비해서 연간400시간이 많고 가입국 중에서도 터키다음으로 2번째로 근로시간이 많다. 하지만 근로시간이 많다하여 생산성이 많다고 할 수는 없을 뿐, 한국의 노동생산성은 OECD회원국들 중에서 23위로 하위에 머물고 있고 이말은 즉 일의 능률이 낮다는 것을 의미한다.
노동생산성을 따져볼 수 있는 두가지 업종이 있는데 바로 제조업과 서비스업이다.
우리나라의 경우 1970년대 이후로 제조업이 국가경제력을 확고하게 발전시킨 영역이였고 현재 제조업에서의 노동생산성 또한 많이 향상이 되었다.

참고자료

· 없음