여성관리자의 경력개발과 멘토링

소개

스타벅스코리아(73.4%), 하림(52.7%), 예술의전당(35.6%), 호텔현대(34.7%), 삼성모바일-디스플레이(31.5%),
수출입은행(31.1%), 삼성물산-상사(30.4%)

여성 비율이 30%를 넘었지만 여성 관리자가 전무한 기업.
여성 관리자 부재는 건설, 중공업, 상사, 해운 업종에서 두드러졌지만 금융, 교육, 법조 등 특별히 분야를 가리지 않았다. 한신정신용정보, 현대모비스, 대우건설, 포스코건설, 넥슨, 법무법인 태평양, 대교산업, 기술신용보증기금, 대우인터내셔널, 한국정책금융공사 등도 여성 임원이 없었다. (2012년 적극적 고용개선조치 기준 미달 사업장 현황’_ 고용노동부)
본자료는 국내기업 여성관리자의 비율 및 현황을 알아보고, 여성관리자의 경력개발과 성공적인 멘토링 운영 사례를 통해 여성경력개발에 도움이 되고자 정리한 내용이다.

목차

1. 여성관리자의 비율 및 현황
2. 여성관리자의 경력만족 및 경력지향
3. 성공적인 경력개발의 주요 영향요인
4. 멘토링과 여성의 경력성공
5. 멘토링 운영 사례

본문내용

1. 여성관리자의 비율 및 현황
◎여성을 많이 고용하면서도 여성 관리자를 두지 않은 기업
스타벅스코리아(73.4%), 하림(52.7%), 예술의전당(35.6%), 호텔현대(34.7%), 삼성모바일-디스플레이(31.5%),
수출입은행(31.1%), 삼성물산-상사(30.4%)

여성 비율이 30%를 넘었지만 여성 관리자가 전무한 기업.
여성 관리자 부재는 건설, 중공업, 상사, 해운 업종에서 두드러졌지만 금융, 교육, 법조 등 특별히 분야를 가리지 않았다. 한신정신용정보, 현대모비스, 대우건설, 포스코건설, 넥슨, 법무법인 태평양, 대교산업, 기술신용보증기금, 대우인터내셔널, 한국정책금융공사 등도 여성 임원이 없었다.
* 참고 : 2012년 적극적 고용개선조치 기준 미달 사업장 현황’_ 고용노동부

◎여성 관리자가 있더라도 생색내기에 그친 기업
한국토지주택공사 신용보증기금 NH투자증권 롯데칠성음료 기아 KCC 현대중공업 LS산전 한국야쿠르트 한국가스공사 신도리코 삼성중공업 동아오츠카 대한지적공사
-여성 관리자 비율이 1%도 안됨.
특히 롯데쇼핑-롯데 슈퍼사업본부는 여성 노동자가 5016명으로 전체의 71.5%를 차지했지만 임원은 3명(0.7%)뿐이었다.
-여성 노동자 비율이 절반에 육박하는 은행과 금융권도 여성 관리자는 찾아보기 힘들었다. 여성 비율이 40%를 넘는 부산은행, 미래에셋증권, 대구은행, 삼성증권, 신한카드 등도 여성 관리자 비율이 5%를 넘지 못했다. 여성을 많이 채용하더라도 임원으로 승진시키는 경우는 드물다는 뜻이다.

◎여성 사회 진출 걸림돌은…경력단절 해결 없이 리더 양성 어려워
여성의 사회 진출은 활발해지고 있지만 임원 등 고위직에는 여전히 여성이 드물다.
2011년 100대 기업 여성 관리자 비율은 5%대, 여성 임원은 1.5%에 불과하다. 컨설팅업체 맥킨지 조사를 보면 한국 기업의 여성 임원 비율이 아시아에서 가장 낮은 1%다. 유럽(17%)과 미국(15%)은 물론, 같은 아시아권임에도 중국(8%)이나 말레이시아(6%), 일본(2%)보다 낮다. 정부나 공공기관도 마찬가지다. 1~3급 고위공무원단 중 여성이 62명으로 전체의 4% 수준이다.

참고자료

· 기업의 여성리더 양성을 위한 네트워크 구축방안 / 한국여성정책연구원 2008
· 여성리더의 특성과 효율성 : 조직의 성차별 문화의 영향 / 논문 _김혜숙, 윤소연 _2009
· 여성관리자의 경력개발과 멘토링 / 정희선 2001
· 여신전문금융회사에서 여성초기경력자가 인식하는 비공식적 멘토링 효과 연구논문 / 김윤정
· 여성인력개발정책 _2009 여성부
· 기업의 성별격차 보고서 2010_ 세계경제포럼
· 여성관리자와 기업경쟁력 _2008 제49차 여성포럼 / 한국여성정책연구원
· 여성, 리더 그리고 여성리더십 / 김양희 2009 _ 삼성경제연구소 출판
· 여성가족부
· 부산여성가족개발원
· 위민넷
· 멘토링코리아컨설팅