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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 기업개요
1.1 기업 소개 및 연혁
1.2 기업 이념
1.3 기업 규모
1.4 브랜드 방향성
1.5 브랜드 슬로건
2. SWOT 분석
3. 인재관 및 채용
3.1 인재관
3.2 채용
4. 급여 및 복리후생
4.1 급여
4.2 복리후생
5. 교육훈련 및 경력개발
5.1 신입사원 교육프로그램
5.2 사무직 교육훈련 및 경력개발
5.3 관리직 고육훈련 및 경력개발
5.4 현대자동차 인재개발원

Ⅲ. 결론

<참 고 문 헌>

본문내용

Ⅰ.서론

2년 전 현대자동차는 새로운 브랜드 슬로건 “New Thinking. New Possibilities.”를 선포하며 기업의 방향성과 의지를 재정비하였다. 그리고 이를 전 부문에 충실히 적용함으로써 2012년, ‘자동차를 넘어 삶의 동반자로’라는 기업비전에 한 발 더 다가섰다. 대표적인 예로는 인터브랜드 랭킹 53위, 전 세계 440만대의 판매 성과가 있다. 북경 3공장, 브라질 공장 완공으로 글로벌 생산체제를 구축하여 글로벌 메이커로서의 위상을 공고히 한 것 또한 대표적 예라 할 수 있다. 그리고 7년 만에 완전히 새롭게 태어난 싼타페가 전 세계 고객들로부터 굉장한 호평을 받았으며 성공적으로 런칭한 것 역시 현대자동차의 확고한 브랜드 경쟁력을 입증할 수 있었기에 매우 뜻 깊은 성과였다.
2013년, 현대자동차는 계속되는 글로벌 경제 위기에서도 또 한 번의 성장과 발전을 지속해 나가고자 하고 있다. 이를 위해 ‘품질을 향한 브랜드 혁신’을 경영방침으로 삼고, 경쟁력 확보를 위해 전 직원의 역량을 한 데 모으고 있다. 따라서 세계적인 기업의 인사시스템 또한 잘 정립되어 있을 것이기에 현대자동차의 인사시스템에 대한 조사를 통해서 전반적인 인사시스템에 대한 이해를 도울 수 있을 것이란 믿음으로 과제의 대상으로 선정하게 되었다.

Ⅱ.본론

1. 기업 개요
1.1 기업 소개 및 연혁

현대자동차(주)는 1967년 12월 29일 설립 되었다. 설립당시 현대자동차의 주요 사업목적 으로는 각종 자동차 및 자동자 부속품 제작 및 판매하는 것이었다. 그렇게 하여 1976년에 한국 최초의 독자적인 승용차 ‘포니’를 개발하였고 1986년 ‘엑셀’, 첫 미국 수출을 하였다. 1989년에는 '엑셀’이 단일 차종 수출누계 100만 대 돌파를 달성하였다. 1991년에는 한국 최초로 독자적인 엔진 ‘알파 엔진’을 개발하는 업적을 달성하였다. 1994년에는 연간 생산 100만대, 1996년에는 전 차종 생산누계 1000만대를 달성하였다. 1998년 기아자동차를 인수한 이후 국내 자동차 생산의 70~80%를 담당하였으며 국내 자동차 업계의 독보적 위치에 올랐다. 이후 지속적으로 사업영역을 확장하고 자동차 제작 및 판매 분야에서 양적 성장을 이룩하고 최근에는 질적 성장까지 도모하였다.

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· 한국과 일본의 OJT 비교연구
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