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임금관리와 복리후생

"임금관리와 복리후생"에 대한 내용입니다.
9 페이지
한컴오피스
최초등록일 2014.05.30 최종저작일 2014.05
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임금관리와 복리후생
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    목차

    없음

    본문내용

    임금: 노동의 대가
    봉급: 사무직
    급여: 일체의 금전적 보상
    기본급: 고정적
    수당: 추가적
    장려금: 포상
    복리후생 : 생활안정 향상
    보너스: 성과향상으로 추가
    보상: 금전, 무형일체

    임금관리, 왜 중요한가?
    -조직 유효성에 공헌하기 때문에
    -임금의 특수성 때문에

    -조직 유효성에 공헌하기 때문에
    인재의 확보와 유지
    종업원의 사기향상

    <중 략>

    개인의 능력개발 유도
    개인의 자기계발로 기업성과
    전문인재의 확보와 유지
    유능력자와 무능력자의 임금격차
    능력성장이 멈추면 임금동결
    능력평가의 어려움
    다양한 임금형태의 대표적 유형들
    ◆상여금
    성과배분에 주주뿐만 아니라 종업원 참여
    ◆성과급
    매출액:매출액 정도에 따라 임금변동
    이익: 이익이 종업원 노력의 지표
    비용절감: 원가절감이 종업원 노력의 지표

    참고자료

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