교육학개론(만5세조기취학반대)

목차

Ⅰ. 서론
1. 현재 우리나라의 출산 현황
- 현재 우리나라 출산율 - 그래프 제시
- 저출산의 원인분석(간략하게)
- 저출산 문제의 국가적 대응방법 -> 만5세의 조기취학

Ⅱ. 본론
2. 현재 우리나라의 교육과정과 세계교육과정 비교
- 현재우리나라 교육과정 - 도표나 그래프제시
- 외국 유아교육과정 제시- 그래프 or 간략한 설명(summary)
3. 만5세 초등 취학 아동의 문제점 제시
- 발달적 특징
- 국가적 지원 미비
- 세계적 추이
4.여러 입장들
-학부모입장(그래프, 또는 도표로 간략하게 제시)
-유아교육전문가 입장
-초등학교 교사의 입장

Ⅲ. 결론
5. 만5세의 조기 취학 반대
6. 대안책 제시
- 초등연계 수업 추진
- 국가적 지원

본문내용

우리나라의 1970년대의 합계출산율 세계 전체 평균과 비슷한 4.01명을 보인다. 그러나 2005~2010년의 합계출산율은 1.13명으로 유럽(1.50)이나 선진국 평균(1.64)보다도 낮으며, 더욱 심각한 것은 합계출산율이 감소하는 폭이 매우 크다는 데 있다.
우리나라의 출산율는 2008년 1.19명으로 세계 최저 수준이며, 이대로 갈 경우 자칫하면 세계에서 유례가 없는 1.0명 이하로 까지 떨어질 수 있다는 우려가 제기되고 있다.
출산율의 저하는 경제사회 전반에 걸쳐 큰 문제를 야기시킨다. 저출산으로 내수 및 저축은 감소하는 반면, 노인인구는 증가하여 정부의 재정부담이 늘어나 재정건전성을 악화시키게 된다. 저출산은 한국의 미래 성장잠재율을 위협하는 가장 큰 요소가 되고 있다. 특히, 우리나라는 과거 훌륭한 인적자원을 바탕으로 경제성장을 이룩하였는데, 저출산으로 인해 좋은 인력을 공급받지 못하고 노동력 부족까지 겹치면 우리의 미래는 암울하다고 하겠다.

<중 략>

여성 근로자 비율이 28%인 대웅제약은 출퇴근 시간을 1시간 범위 안에서 조절할 수 있는 `시차 출퇴근제'를 시행하고 있어 자녀를 둔 여성 직원은 아이를 학교에 보내고 출근을 할 수 있다. 또 주 1회 출근을 하고 나머지는 집에서 일하며 임금 90%를 받는 제도와 근로시간과 근무조건을 서로 협의할 수 있는 파트타임 근무제 등도 활용하고 있다.
국민은행은 만 3세 미만 자녀를 둔 직원이 최장 2년까지 하루 4시간(오후 1∼5시)만 근무하고 급여는 근무시간에 맞춰 지급받을 수 있는 `육아기 근로시간 단축제'를 도입했다.
삼성SDS의 경우, 개인별로 출근 시간을 조절하거나 재택 근무를 선택할 수 있으며 회사에서 임차한 아파트에 근무공간과 보육 공간을 함께 마련하고 자녀를 동반해 출근할 수 있도록 하고 있다.

참고자료

· 없음