[사회복지정책론] 우리나라 고용보험제도와 산재보험제도에 대한 정의와 내용 및 문제점과 개선방안

소개

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목차

1. 고용보험제도
1) 고용보험의 정의
2) 고용보험제도의 성격
3) 고용보험법의 필요성
4) 법의 목적
5) 적용범위
6) 보험급여
7) 비용
8) 문제점 및 향 후 과제

2. 산재보험
1) 적용범위와 장해등급 판정의 한계
2) 급여내용의 편협성
3) 산재보험요율 체계의 문제
4) 산재보험급여의 연금화에 따른 재정문제
5) 개선방향

참고문헌

본문내용

1. 고용보험제도

1) 고용보험의 정의
- 고용보험은 근로자가 실직하였을 경우 실직근로자 및 그 가족의 생활안정을 도모를 위한 생계지원과 고용안정 및 직업능력개발을 촉진시키기 위한 사회보험제도를 말한다.

2) 고용보험제도의 성격
- 고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업 구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한 고용안정사업, 근로자의 생애직업능력개발을 위한 직업능력개발사업을 상호연계하여 실시하는 사회보장제도임과 동시에 노동시장정책이다.

<중 략>

- 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장을 대상으로 하며, 보험 사업은 노동부장관이 관장하지만, 구체적인 보험 사업은 노동부장관의 위탁을 받은 근로복지공단이 행한다. 업무상의 재해를 대상으로 하며, 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비, 직업재활급여의 8종의 급여가 제공된다. 비용은 전액 사업주가 부담한다. 산재보험의 문제 및 개선방향을 살펴보면 다음과 같다.
1) 적용범위와 장해등급 판정의 한계
- 보상의 대상이 되는 업무상 재해의 인정범위가 지나치게 엄격하다는 개선이 요구된다. 장해등급 판정과 함께 각 근로자의 직업적 특성을 고려한 소득손실을 추정하는 방식의 병행이 필요하다.

참고자료

· 사회복지교육연구센터 저, 사회복지정책론, 나눔의집 2014
· 임봉호, 김승훈 외 저, 사회복지정책론, 양서원 2013
· 한국복지행정학회 저, 사회복지정책론, 양서원 2014
· 박경일 저, 사회복지정책론, 공동체 2013