어떤 조직을 이끌기 위해서는 리더가 갖추어야 할 여러 가지 조건들이 있는데 여러 가지 조건 중에서 가장 중요하게 생각하는 리더의 조건에 대하여 논하라.

소개

어떤 조직을 이끌기 위해서는 리더가 갖추어야 할 여러 가지 조건들이 있는데 여러 가지 조건 중에서 가장 중요하게 생각하는 리더의 조건에 대하여 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 조직의 이끌기 위해 리더가 갖추어야 할 여러 가지 조건
1) 지속성
2) 시간관리
3) 타협
4) 관대함
5) 창의성
2. 여러 가지 조건 중에서 가장 중요하게 생각하는 리더의 조건

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

현대 인류사회는 지도자 빈곤의 시대에 살고 있다. 지도자가 병들면 그 조직과 그 사회가 병들고 지도자가 흔들리면 사회 전체가 흔들린다. 우리는 진정한 지도자가 필요하고 진정한 지도자를 기다리는 시대에 살고 있다. 기업이든, 행정조직이든 성공적인 조직에서는 그 조직을 성공적으로 이끈 하나의 중요한 요인을 발견할 수 있는데 그 것은 동태적이고 효율적인 리더십이라 할 수 있다. 한 조사에 따르면 미국에서 신설된 100개의 기업 중 약 50개의 기업이 2년 내에 파산하였고 만 5년이 될 때까지 살아남아 있는 회사의 수는 약 3분의 1에 지나지 않았다. 그런데 이들 파산회사의 실패의 원인은 대부분 경영자의 비효과적인 리더십에 있었다는 것이다. 이러한 사례는 기업뿐만 아니리 나라의 행정, 대학의 관리, 기타 다른 많은 조직의 경영에 있어서 조직의 성공요건은 효과적인 리더십의 발휘에 있음을 제시하는 것이며 이러한 면에서 리더십의 중요성을 새롭게 인식할 필요가 있다. 미국의 사회학자 스토그딜에 의하면 리더란 말이 맨 먼저 사용된 것은 서기 1300년경의 영국에서였고, 또한 리더십의 사용도 그로부터 500여 년이 지난 1800년대의 영국이라고 한다. 영국에서 어떠한 연유로 리더 또는 리더십이라는 용어가 쓰이기 시작했는지는 분명치 않으나 우두머리나 장 또는 왕 등의 용어와는 다른 의미를 지니고 있다고 스토그딜은 보고 있다. 이러한 의미에서 리더의 가장 중요한 특징은 다른 사람들과 분리되거나 다른 사람들보다 월등히 우위에 있는 차등지어진 사람이 아니라 그들 속의 한 사람일 뿐 이라고 말할 수 있다. 아래에서는 위와 같은 어떤 조직을 이끌기 위해서는 리더가 갖추어야 할 여러 가지 조건들이 있는데 여러 가지 조건 중에서 가장 중요하게 생각하는 리더의 조건에 대하여 살펴보고자한다.

참고자료

· 김영종, 「사회복지행정」, 학지사, 2011
· 신복기외, 「사회복지행정론」, 공동체, 2008
· 김종재, 「인간관계론」, 박영사, 2007
· 윤창섭, 「변혁적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 방통대, 2011