[사회복지행정론] 사회복지조직과 사회복지행정 및 조직이론의 분류 - 조직의 개념, 조직의 유형, 조직이론의 분류

소개

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목차

1. 조직의 개념

2. 조직의 유형
(1) 블라우와 스코트
1) 공익결사
2) 사업조직
3) 봉사조직
4) 공중복지조직
(2) 에치오니
1) 강제적 조직
2) 공리적 조직
3) 규범적 조직

3. 조직이론의 분류
(1) Scott의 조직이론 분류
(2) Hasenfeld의 조직이론 분류
(3) 조직이론들의 설명영역과 장단점

참고문헌

본문내용

1. 조직의 개념

• 인간생활의 장(場)인 조직에 대한 정의는 조직관이나 학자에 따라서 다양하게 정의되고 있음.
• 첫째, 베버(M. Weber)는 조직에서 공식적 측면을 강조하는 입장이다. 베버는 조직을 ‘협동집단’(cooperation group)으로 보았다. 특히 조직을 폐쇄체제로 보고 특정인 들에 의하여 체제가 유지되는 관료제라고 규정하면서 분업과 전문화, 몰인정성, 권한의 계층성 등을 그 특징으로 들었음.
• 둘째, 바나드(Chester I. Barnard)는 조직이란 단순한 집단이 아니라 협동의 관계이며 인간 상호작용의 체제(system)라고 전제하면서, 조직의 구성원들과 그들의 역할에 중점을 두면서 “조직은 2인 이상의 인간이 의식적으로 조정된 행동 내지 여러 권력의 체제이다”라고 함.
• 셋째, 셀즈닉(P. Selznick)은 조직과 환경과의 관계를 강조하면서 “조직이란 적응적․사회적 구조”라고 정의를 내렸다. 즉 조직은 인간의 노력을 동원하여 특정목표를 달성하는 기술적 도구이며, 조직구성원과는 별개의 생명을 지닌 존재이기 때문에 살아 있는 사회적 단위로서 환경에 적응해야 한다고 주장.

<중 략>

• 과학적 관리론과 관료제 이론은 조직 목표의 구체성과 공식화를 강조하므로 합리적 체계의 관점에 속하고,
• 조직내 인간관계와 비공식조직의 역할을 강조하므로 인간관계론과 제도이론은 자연적 체계의 관점에 속하며,
• 조직의 구조와 내부 활동에 영향을 미치는 환경에 초점을 맞추면서 조직과 환경의 관계를 강조하는 상황이론과 Weick의 조직이론은 개방적 체계의 관점에 속한다,
• Etzioni의 구조주의 모델, Thompson의 조직이론, Lawrence와 Lorsch의 상황이론 등은 상

참고자료

· 양승일 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
· 신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
· 한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
· 홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012