사회복지행정론 ) 사회복지 행정가 조직관리에대해 떠한 이론전 관점을 갖고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 놓기부여하는 방법이 상이합니다. 따라서 여러 이론들을 잘 이해하는 것이 매후 중요합니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 체계이론의 개념
(2) 체계의 유형
① 생산하위체계
② 유지하위체계
③ 경계하위체계
④ 적응하위체계
⑤ 관리하위체계
(3) 사회복지행정의 체계이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
사회복지 행정은 사람들이 서로 영향을 주고 받으면서 이를 이끌어나가나는 구조를 이야기한다. 사회복지는 사람을 대상으로 하는 사업인 동시에 이를 제공하는 자들 역시 인격을 갖고 있는 사람이라고 이야기할 수 있다. 따라서 서비스 제공자와 서비스 대상자 모두 인간이라는 존재이기 때문에 서로에 대해 불만이 쌓일 가능성이 높다. 특히 서비스 제공자 사이에서는 위계질서가 존재하는 곳들도 없지 않을 뿐만 아니라, 서로에 대한 존중 없이는 서비스 제공이 원활하게 이루어지기 어렵다고 이야기할 수 있다. 게다가 조직을 와해시키는 기제로 작용할 수 있는 만큼 각자에 대한 존중이 필수적이라고 이야기할 수 있다. 이러한 사회복지 행정 조직을 원활하게 꾸려가기 위해서 다양한 이론이 나타나기 시작했다. 이들을 행정과 조직이 잘 굴러갈 수 있도록 하는 동시에 어떤 방식으로 이들을 관리하는 것이 바람직한 지에 대한 끊임없는 고민의 끝에 고전적인 이론들부터 시작해서 체계이론이 나타나고 이후 현대에 이르러서도 다양한 이론들이 나타났다. 나는 이들 중 체계이론이 조직을 운영하는 데에 있어서 많은 도움이 될 가능성이 높다고 생각하기 때문에, 체계이론을 조직에 적용할 것 같다.

2. 본론
고전이론은 너무 옛날에 생각되어진 이론이라는 느낌이 든다. 게다가 사회주의자였던 막스 베버의 이론이기 때문에 모순점이 없지 않을 것이라는 생각이 들었다. 반면에 현대에 나타난 다른 여러 이론들에 대해서는 아직 적용되어진 곳이 그렇게 많이 존재하지 않을 것이라는 생각이 들었을 뿐만 아니라, 예전부터 일을 하고 있던 사람들에게는 맞지 않는 이론이 될 가능성이 높다.

참고 자료

강의안 자료